Et godt arbejdsmiljø er vigtigt

Det kræver en unik kombination af viljestyrke, mod og passion at starte en ny virksomhed.Der er ingen garanti og intet sikkerhedsnet, men til gengæld er der meget at vinde for dem, som ikke giver hurtigt op.

Nogle mennesker kan lide at bevæge sig ud, hvor de ikke kan bunde – det er måske ligefrem det eneste de ved, hvordan man gør, mens andre lettere bliver utrygge. Heldigvis betyder det ikke nødvendigvis at de typer, som har lettere ved at blive nervøse når de kastes ud i nye udfordringer, ikke kan være glimrende arbejdspartnere i en ny virksomhed. Faktisk er det ofte de lidt mere forsigtige, som har hang til bekymring, der udfører arbejdet mest grundigt. Har virksomheden en pendant til disse grundige perfektionister, er det en glimrende kombination af personlighedstyper, som ofte favner bredt kompetencemæssigt.

Det er ofte nødvendigt at tage et lån, når man skal opbygge en virksomhed fra bunden. Både for at få indkøbt de rette midler til det som virksomheden skal levere, men også for at skabe et behageligt miljø for de ansatte. Et sundt arbejdsmiljø er nemlig alfa omega, når det kommer til effektivisering på en arbejdsplads. Her kan du læse mere om rentefrie lån.

Er det sociale sammenhold godt på arbejdspladsen, gør det ofte, at medarbejderne generelt gør sig mere umage. Der er nemlig en stor styrke gemt i kollegiale venskaber, og det at folk har respekt for- og interesse i hinanden på en arbejdsplads betyder alt for energiniveauet hos medarbejderne.

Empati blandt kollegaer skaber et mere fleksibelt arbejdsmiljø, hvor man er villig til at give den en ekstra skalle på dage, hvor kollegaen måske ikke har lige så meget overskud.

Derfor er det netop en god idé at værne om sociale arrangementer af og til, så fællesskabsfølelsen bliver styrket. Selvom man kan have vidt forskellige fritidsinteresser, politiske holdninger og livsværdier, har man trods alt én vigtig ting til fælles; nemlig det mål arbejdspladsen har for øje. Da man faktisk ofte bruger størstedelen af sin tid på sit arbejde, er det ekstra vigtigt, at det er et sted, man føler sig godt tilpas.

Implementér CSR i næste uge

Vi hører tit for virksomheder, at de ikke går i gang med CSR, fordi de tænker, at det er en langsommelig proces, og derfor er det ikke noget for dem.

For at undgå dette vil vi anbefale jer til at se CSR som noget, der altid er i bevægelse. Når I begynder at se på det på denne måde, så giver det ikke mening at vente til næste år med at gå i gang med det.

I kan allerede gå i gang med det i næste uge, da I selv afgør tempoet.

Lav jeres CSR vision

I første omgang skal I nedskrive en vision for, hvad det er, at I gerne vil have, at der skal ske. Hvad er jeres grund til, at I gerne vil tage større ansvar for samfundet? Det er vigtigt, at I ikke bare gør det, fordi I tror, det er det rigtige at gøre det.

I skal skabe en kultur, hvor I ved, at det er det rigtige at gøre, for det siger sig selv, at virksomheder bør hjælpe til med at skabe et bedre samfund.

Det bør i første omgang være direktøren eller bestyrelsen, som kigger nærmere på, hvor de gerne vil have, at virksomheden skal gå hen i fremtiden. Her er det interessant at indbygge CSR i firmaets nuværende vision.

Jeres virksomhed har helt sikkert noget, som I gerne vil opnå, om I så har skrevet det ned eller ej. Hvis I ikke har skrevet det ned, skal I starte med at gøre det.

Direktøren kan også vælge at outsource det til en arbejdsgruppe, som skal kigge nærmere på, hvad I kan gøre. Når vi synes, at direktøren skal gøre en stor del af det, skyldes det, at det er direktørens job at motivere alle de ansatte til at følge virksomhedens vision.

Dette gælder uanset, om I er en lånevirksomhed, VVS eller en kæmpe koncern som LEGO.

Brug en uge til at udarbejde jeres vision.

Præsentér visionen for hele virksomheden

Nu er det vigtigt, at I kalder til møde, så I kan præsentere visionen for hele virksomheden. Det er nu, at det svære starter, for nu skal I have jeres vision ud i hele virksomheden. Det er, derfor at vi siger, at jeres vision også skal indeholde jeres CSR vision.

Mange virksomheder skaber flotte visioner på papiret, som de aldrig udfører i virkeligheden, og det er en kæmpe fejl.

Jeres CSR vision skal gøre en forskel, og det gør den kun, hvis alle medarbejdere arbejder på den og i samme retning.

Det er grunden til, at man nedskriver visioner, så I alle sammen kan arbejde på den. Dvs. at måden at I laver sociale medier på, skal ikke være fuldstændig anderledes end måden, hvorved I henvender jer til kunder.

Det hele skal spille sammen, så der er synergi i virksomheden. Med en CSR vision kan I hele tiden vende tilbage til det dokument, når I skal vide, hvordan I skal gribe et område an på, også selvom der er tale om et nyt område. For I ved allerede, hvordan I gerne vil have, at omverden ser jer.

3 brancher der tager ansvar

I en verden hvor folk konstant hæver kravene til virksomhederne de handler med er det ikke altid let for virksomhederne at følge med. Der er dog en række brancher i Danmark der forsøger at være på forkant med de krav der stilles og som aktivt forsøger at være aktive indenfor CSR. Vi har udvalgt 3 af dem som du kan læse mere omkring herunder

 

Smykkebranchen

Det er ikke let at være sikre på at de råstoffer man køber er udvundet problemfrit. Der findes dog heldigvis en række initativer der hjælper med at certificere produkterne så man som forbrug kan være mere sikker når man køber dem. Et af dem er Kimberly Process der er et initativ dannet på tværs af regeringer, virksomheder og private personer, alle med et fælles mål: at stoppe salget af de konfliktdiamanter som oprørsgrupper i mange områder udvinder og sælger for at købe våben.

Med deres certificering kan man som juveler være sikker på at de uslebne diamanter man opkøber ikke stammer fra denne type områder, en standart den danske regering støtter og som flere virksomheder er med inde over.

 

Sæbe/parfume branchen

Når man putter noget på kroppen vil man gerne være sikker på at det også er godt for den. Derfor er en lang række virksomheder i Danmark gået sammen i brancheforeningen for sæbe, parfume og tekniske/kemiske artikler. Formålet med brancheforeningen er at varetage virksomhedernes både nationalt og internationalt og det sker igennem politisk engagement og forbindelser i organisationer. Læs mere om organisationen her

 

Gambling branchen

Er det CSR når virksomheden selv er med til at skabe problemerne? Vi mener at gambling stadig ville eksister selvom man gjorde det ulovligt, så ville det bare ske på et ureguleret marked der slet ikke tog ansvar. Der er få brancher der har så striks regulering som gambling og lige netop CSR aspektet har længe fyldt meget her i Danmark.

F.eks. når tipsmidlerne (Nu kaldet udlodningsmidlerne) hvert år bidrager med over 1 mia. til foreninger og almennyttige formål i Danmark.

Men også de sider der sammenligner udbyderne har et ansvar, de skal f.eks. oplyse om ludumani, et ansvar der betyder at næsten ligemeget hvor man læser om gambling vil man også blive informeret omkring bagsiden af de ellers så muntre pengespil. En af de sider der sammenligner tilbud fra de forskellige gamblingudbydere er Spilzonen.dk hvor du kan se hvordan de informerer de besøgende.