Taler I om Bitcoin på arbejdspladsen?

Nogle arbejdspladser taler om løst og fast. Andre holder tæt med alt hvad der foregår i privaten. I nogle virksomheder taler man åbent om lønforskelle. Andre steder holder man sig til at diskutere fritidsinteresser. Og i nogle virksomheder deler man eksempelvis investeringserfaringer.

Inspiration og udvikling
Et sundt arbejdsmiljø med en åben dialog kan være med til at inspirere og udvikle medarbejderne indenfor et felt, der ikke nødvendigvis har noget med den pågældende arbejdsplads at gøre. Den kreative designer kan sagtens interessere sig for markedsføringstendenser, ligesom at sælgeren kan have et ønske om at blive klogere på hvordan man starter sin egen virksomhed. For knap ti år siden opstod en almen interesse i investering og det har fyldt mere og mere blandt medarbejdere i forskellige virksomheder.

Samtaleemner, der bringer folk sammen
Tilbage i 2017 faldt mange snakke på kryptovalutaerne. Den digitale møntfod var på alles læber og det var et emne, der var delte holdninger til. Men det var også et emne, der kunne starte samtaler i kaffepausen, henover frokostpausen eller i mødelokalet før direktøren mødte op. Det var et emne, der fik folk til at diskutere og samle sig, og netop en sådan fælles interesse kan være gavnlig for arbejdsmiljøet.

Gør noget ud af medarbejdernes interesser
Taler I om Bitcoin på arbejdspladsen? I så fald, kan det være en idé at sætte lidt ekstra fokus på og engagere sig i det virtuelle betalingssystem. Måske har medarbejderne interesse i et lyn-kursus i investering, måske er der mulighed for at dele informationsmateriale i afdelingens interne netværk. Som leder kan du få meget ud af at vise, at du går op i dine medarbejderes interesser.

Du kan finde mere information om Bitcoin her.

Klæd dine ansatte på til fremtiden

Bitcoins er på alles læber, men hvad er kryptovaluta egentlig? Hvis din virksomhed overvejer at investere i bitcoins, er det vigtig, at både du og dine ansatte har den nødvendige viden om den virtuelle valuta. 

Bitcoins bliver ofte omtalt som fremtidens valuta, og stadig flere virksomheder vælger at investere i dem. Specielt virksomheder med en ung profil, ser den alternative betalingsform som en god investering. En ting er i hvert fald sikkert – kryptovaluta er kommet for at blive.

Viden er nøglen til fremtidig succes

Hvis din virksomhed overvejer at tage skridtet og investere i den meget omtalte form for kryptovaluta, så er det vigtigt, at du har sat dig ordentlig ind i tingerne. Hvis du aldrig har har handlet med bitcoins tidligere, kan emnet virke uoverskueligt. Der er mange argumenter både for- og imod valutaformen, og det kan derfor være en fordel at indhente viden fra en specialist. Det er også vigtig, at dine ansatte føler, at de har den nødvendige kundskab om bitcoins. Inden, du vælger at investere i bitcoins, kan det derfor være en fordel med et introduktions kursus, så også dine ansatte føler sig godt klædt på til opgaven.

Styrk dine ansattes kompetencer om bitcoins 

Investeringerne i bitcoins boomer, og det gør også, at viden om den alternative betaling efterspørges som aldrig før. Hvis du beslutter dig for, at din virksomhed skal tage skridtet og handle med valutaen, er det vigtig, at også dine ansatte har den nødvendige viden om kryptovalutaen. Kompetenceudvikling er en genvej til success, og et kursus om bitcoins er en god måde at introducere dine ansatte for den virtuelle valuta. Der findes en række online kursuser, men du kan med fordel også invitere en specialist til at holde er oplæg om bitcoins på arbejdspladsen. På denne måde får både du og dine ansatte mulighed for at stille spørgsmål, og holde en åben dialog om investeringsmulighederne.

Styrk virksomhedens sociale sammenhold med sport

En vigtig brik i enhver CSR-strategi er at booste arbejdspladsens sociale fællesskab

Uanset om du er leder af en mindre, en mellemstor eller en større virksomhed, er én af dine fremmeste opgaver at styrke medarbejdernes fællesskab og tage initiativer til et sundt og godt arbejdsmiljø. Sportslige arrangementer eller aktivitets-ture ud af huset efter arbejdstid er et vigtigt redskab i denne henseende.

Sport og konkurrence giver dyrebar læring

Når medarbejderne skal arbejde sammen om en fælles sag – virksomheden – er det vigtigt at de kender hinandens grænser, svagheder og styrker. Det er ligeledes vigtigt at få dét at samarbejde om et fælles mål ind i systemet. Her er sportslige aktiviteter helt essentielle.

Det behøver ikke være DHL Stafet eller halvårlige fodboldturneringer, som aktivt bringer medarbejderne i spil med hinanden. Undersøg i stedet anderledes tilbud, hvor der er noget for enhver smag og sportsmæssig evne – dine folk skal jo heller ikke føle sig sat tilbage til en gymnastiktime, hvor læreren tvang alle til at springe over buk!

Du finder bl.a. gode tilbud i steder som Idrættens Hus, hvor alverdens aktiviteter og faciliteter er samlet under ét tag. Her finder du også konferencefaciliteter, sådan at du kan kombinere teamwork, brainstorming eller andre ude-af-huset-arbejdsdage med teambuilding og sportslige aktiviteter.

Hvad kan man som mindre virksomhed gøre for at styrke fællesskabet?

I den mindre virksomhed arbejder man som oftest tættere sammen og det er derfor endnu mere betydningsfuldt, at I har en god tone og går i hak sammen. Har der været kurrer på tråden blandt nogle medarbejdere, eller du som leder har oplevet konflikter, der har været svære at løse, kan det være nødvendigt at planlægge en anderledes begivenhed.

Sørg for et fagligt relevant dagsprogram, hvilket kan være besøg hos virksomheder, I kan hente inspiration fra, eller det kan være at du vil afsætte en dag til teambuilding og konfliktmægling med hjælp fra en coach.

En anden god måde at styrke arbejdsfællesskabet på er ved at komme hinanden ved uden for arbejdstid. Som chef skal du selvfølgelig holde grænserne for, hvornår du er venner med dine medarbejdere og hvornår du er i lederrollen.

Derfra kan du sagtens give dine medarbejdere et bedre grundlag for at komme hinanden ved før og efter arbejdstid. Ligger virksomheden fx et stykke fra alfarvej kan medarbejderne drage fordel af en delebilsordning, hvor man kører på arbejde sammen og kan få en sludder over en kop morgenkaffe fra termokanden.

Du kan eventuelt investere i en bil, som både kan bruges til arbejdsbrug og transport af medarbejdere – og hvorfor ikke vælge en elbil og styrke jeres CSR-branding gennem dette bæredygtige valg? Find informationer om billån her, hvis du fx har en start up, hvor du drager fordel af lav husleje ved at have placeret din virksomhed et stykke uden for én af de større byer.

En delebilsordning vil også gøre det mere attraktivt at søge job i din virksomhed, så du får de bedste hjerner med den bedste teamspirit!