Sjove aktiviteter til firmajulefrokosten

De årlige traditioner er såvel som i familien, vigtige at værne om på arbejdspladsen.

Gode kollegiale relationer er alfa omega når det kommer til hver enkelt medarbejders præstation. Vi er som regel empatiske væsener, som faktisk helt automatisk gør os mere umage, hvis vi har respekt for- og kan lide hinanden.

Derfor er en sjov aften med kollegerne bestemt værd at gøre noget ud af. Her kommer et par forslag til sjove aktiviteter til jeres firmajulefrokost.

 

Selskabs-sang grand prix

Del medarbejderne op i grupper og giv hver gruppe en melodi fra en kendt sang og papir og blyanter. Bed hver gruppe om at skrive en selskabs-sang om arbejdspladsen og giv dem 30 minutter til opgaven. Indenfor de 30 minutter skal én fra hver gruppe have skrevet hele sangen ind på en telefon, således at den kan sendes til resten af selskabet.

Bagefter synger alle de forskellige sange, og det vurderes ved afstemning, hvilket hold, som har skrevet den bedste sang – man må selvfølgelig ikke stemme på sig selv.

Denne leg er både udfordrende og sjov, og demonstrerer hvordan forskellige kombinationer af mennesker og forskellige dynamikker kan munde ud i ofte vidt forskelligt indhold.

 

Quiz – hvor godt kender du dine kollegaer?

I ugerne op til julefrokosten, bedes alle medarbejdere om at skrive 5 sedler med hver en information om dem, som kollegerne ikke kender. Det kan være ting som  ‘Jeg har engang skudt en and’, ‘Jeg hører Britney Spears hver morgen inden jeg møder ind’ eller ‘jeg kan ikke fordrage vingummi’. Alle sedler kommes ned i en skål, og trækkes på skift af folk, som skal gætte hvilken kollega ‘tilståelsen’ tilhører. Dette er en god leg både en god leg fordi man lærer hinanden bedre at kende og fordi den lægger op til gode historier om løst og fast fra.

 

Derudover er blindsmagning af øl sjovt for dem, som kan lide øl. Faktisk er det en ganske anden oplevelse at smage selv helt simple øl som classic og pilsnere når man har bind for øjnene. Så snart etiketten og associationerne ikke følger med oplevelsen, bliver mange faktisk overrasket over, at deres favorit slet ikke er den øl, det troede det var.

 

Vejen til glade medarbejdere

Det burde ikke være raketvidenskab, at folk som føler sig godt tilpas i det miljø de arbejder i ganske enkelt præsterer bedre.

Alligevel er der mange arbejdspladser, som ikke i tilstrækkelig grad fokuserer på de ansattes vilkår.

Det er alfa omega hvis man ønsker loyale medarbejdere, som gerne vil give den en ekstra skalle når der er brug for det, at de føler sig værdsat i hverdagen.

Det er selvfølgelig ikke fordi, man skal fedte for hinanden på overdrevet vis. Det at føle sig værdsat kan nemlig ligge i de små detaljer, som gør meget for en medarbejders gejst og loyalitet, men som faktisk ikke kræver så meget.

 

Sørg for at dagligdagen på jobbet bliver rar at være i – forhør fx dine medarbejdere om hvilken kaffe/te de foretrækker. Det er klart, at er man mange med forskellige præferencer er det svært at gøre alle tilfredse, men alligevel brug lidt energi på at finde den bedst mulige mellemvej. Som medarbejder får man følelsen af, at blive respekteret, hvis man har noget at skulle have sagt og kan mærke at der gøres en indsats for at imødekomme ens behov.

 

Selvom det måske ligger lige til højrebenet at fokusere på de mere praktiske ting som fx gode stole og hurtig internetforbindelse når det kommer til indretningen af kontoret, kan det ligeledes godt betale sig at tænke over, om rummet bliver rart at se på og være i. Farver på væggene, kunst malerier eller plakater og grønne planter skaber både liv og energi i et rum.

For mange er kontoret det sted, de tilbringer størstedelen af deres vågne timer. Derfor er det vigtigt for entusiasmen, at det er et sted, som er rart at være.

 

Hold fast i de sociale traditioner og sæt timer af til planlægning af dette i arbejdstiden. Dette gælder også perioder, hvor man som udgangspunkt føler at der er for travlt til den slags. En julefrokost eller sommerfest ryster folk sammen, og skaber gode kollegiale relationer. Alle mennesker er forskellige, og en ting som gør at vi respekterer hinandens forskelle er, hvis vi forstår hinanden. Forståelse er svær at opnå, hvis ikke vi lærer hinanden at kende og ser hinanden i andre situationer og omstændigheder end på kontoret i arbejdsregi. Jo mere respekt medarbejderne har for hinanden, jo mere er de villige til at give af sig selv, når bølgerne går højt på arbejdspladsen.

Grønne opmuntringer på arbejdspladsen

Man skal have boet under en usædvanlig solid sten, hvis man ikke har hørt om de ekstreme klimafordele ved at droppe oksekød og flyturene til den årlige strandferie i Thailand. Som virksomhed kan man selvfølgelig ikke gå ind og detailstyre sine medarbejderes vaner og præferencer – og det ville højst sandsynligt ikke føre noget godt sted hen i forholdet mellem dig og dine ansatte!

Udviklingen af virksomhedens CSR-politik på klimaområdet handler derimod om at man via nudging skaber en positiv ramme, hvor de klimaneutrale løsninger er mulige – og det letteste valg.

Derfor bringer vi her en klimavenlig vinkling på centrale områder af virksomhedens hverdag:

Grøn og sund frokostpause

– Har medarbejderne mulighed for at medbringe egen madpakke og hurtigt tilberede friske råvarer, så de nemt kan spise sundt og ikke skal have fat i plastikindpakket to-go-mad? Sørg for at køkkenet er velindrettet med køleskabe og opvarmningsmuligheder, tallerkner og bestik, hakkebræt og andet praktisk køkkenudstyr.

Kaffe to-stay

– Smid de dyre og besværlige kaffeautomater på porten – det er spild af plastikkopper og energiforbruget er langt højere end man skulle tro. Invester i stedet i gode elkedler, stempelkander og kaffemaskiner – og en hær af solide porcelænskrus, så engangskrusene ikke tager over i det skjulte!

Rengøring – med måde!

– Har virksomhedens rengøringspersonale fået de rette materialer og instruktioner til at være klimavenlige? Her kan I som virksomhed detailstyre alt det, der er brug for – for her man kommer langt på klimaområdet ved at ændre i det små! Undersøg fx forbruget af håndsæbe og rengøringsmidler – og tjek inholdsfortegnelserne!

– Tænk i bæredygtige skraldeposer og om halvtomme skraldespande fx tømmes for syns skyld og så videre. Du vil højst sandsynligt blive lettere chokeret over det store materialespild.

Gør grønt genbrug til en leg

– Tænk ud af boksen og brug nudgingstrategier i forbindelse med aktiv sortering af plastik, papir og andre materialer til genbrug. Det kan nemt indrettes både overskueligt og informerende, sådan at dine medarbejdere nærmest får et kick ud af at medvirke til, at virksomhedens forskellige typer af affald bliver til nytte  – så bliver det langt lettere at lade sig lokke til at gå den grønne vej!