Derfor bør alle virksomheder have en CSR strategi

Vi lever i et samfund, som på mange måder fungerer på lånte eller i hvert fald knappe ressourcer. Verdens befolkning vokser og det har de seneste 100 år sat store, mærkbare spor på kloden. Flere dyrearter er truede eller næsten uddøde, flere samfund lever under fattigdomsgrænsen og flere og flere steder er ramt af alvorlig forurening.

Netop derfor er det vigtigt, at man som virksomhed har et regelsæt for hvordan man behandler sine ansatte, samarbejdspartnere, leverandører samt hvordan man forholder sig til parametre som genbrug, affaldssortering etc.

 

Først og fremmest skal man forstå betydningen af CSR. Forkortelsen står for ‘Corporate Social Reponsibility’ og henviser til virksomheders, store som små, ansvar for deres ageren i samfundet. Er man for eksempel en tøjfabrikant, der får sine varer produceret på fabrikker i Østen, bør man løbende tjekke op på arbejdernes forhold og rettigheder. Flere prominente virksomheder har i årenes løb været i mediernes negative søgelys, fordi der har anvendt børnearbejdere eller har ladet ansatte arbejde med farlige kemikalier uden ordentlig beskyttelse. På en lidt mindre skala, bør man som virksomhed også have en klar politik om hvordan man afskaffer for eksempel større mængder pap, gammel elektronik eller forfaldne møbler.

 

CSR fonden kan være din hjælpende strategiske hånd, når din virksomheds CSR strategi skal kreeres eller blot finpudses. Som medlem af fonden kan man tegne forskellige typer af medlemskaber, alt efter behov og præferencer. Hvis du driver en nystartet virksomhed, kan det virke som en post i budgettet, der ikke er vigtig nok, og CSR delen kan derfor risikere at blive nedprioriteret. Klik dig i stedet ind på Hurtigudbetaling.dk og lån det nødvendige økonomiske indspark, som sikrer at din virksomhed kommer godt og ansvarsfuldt fra start.

 

Husk desuden på, at en stærk CSR politik kan virke tiltrækkende på både kunder og kommende ansatte. Langt de fleste vil foretrække at lave forretninger med- eller arbejde for en virksomhed, der tager et tydeligt samfundsmæssigt ansvar – både på et menneskeligt og miljømæssigt plan.

CSR igennem det danske foreningsliv

Vi har i Danmark et unikt foreningsliv som mange lande misunder os for. Vi har opbygget et samfund hvor vi ikke ser det som frivilligt arbejde at stå i fodboldklubben hver onsdag og være træner, selvom vi ikke får noget for det i kroner og øre. Vi får nemlig noget ud af det på det sociale plan og det er noget der er svært at indføre hvis man først har opbygget et samfund omkring betalte stillinger.

Vores arbejdsdage er dog blevet hårdere og de danske foreninger mangler frivillige. Spørger man den gennemsnitlige dansker vil de stadig gerne arbejde frivilligt, men der er simpelthen kommet så mange muligheder at det kan være svært at finde tid til det hele.

Det kan vi måske løse med den CSR bølge der de sidste 10 år er strømmet ind over de danske virksomheder. Der er nemlig et stort potentiale for at virksomheder kan hjælpe foreninger og andre steder der afhænger af frivillige når de udruller “Frivillig Fredag” hvor medarbejdere x antal gange om året må bruge en betalt arbejdsdag på frivilligt arbejde. Det hæver medarbejdertilfredsheden og hjælper de foreninger der i så høj grad har brug for frivillige, altså en win-win situation.

 

De små kan også være med

Det lille magasin Mandemagasinet er ikke en stor og etableret virksomhed, men de mente alligevel at det var vigtigt at deres skribenter var glade og har derfor givet muligheden for at en lille andel af deres årlige timer kan bruges på frivilligt arbejde. Med denne model hvor medarbejderne selv finder de virksomheder de ønsker at arbejde sammen med undgår man også at skulle lave samarbejdsaftaler med virksomheder.

 

De store virksomheder har brug for systemer

Er du en virksomhed med 50+ medarbejdere så går det ikke at medarbejderne blot selv kan sige at nu har de lige en dag hvor de arbejder frivilligt. Så er der behov for et system hvor de kan vælge hvem de støtter og hvornår det skal ske, og du får informationer om dette. Der er i øjeblikket ikke ret mange muligheder for dette, men en række organisationer arbejder på at lave et fælles system som alle kan få glæde af.

 

Hvordan finder jeg et CSR job?

Vi får mange henvendelser fra unge, som gerne vil vide mere om, hvordan de kan finde et job, hvor de enten kan arbejde direkte med CSR, eller hvor det i det mindste er en virksomhed, som tager socialt ansvar.

Dette viser også, hvorfor det er så vigtigt for virksomheder med en tydelig corporate social responsibility profil, fordi det er godt for samfundet, og det er vigtigt for ansatte. Hvis du vil have de bedste ansatte, så bliver du nødt til at have en vision for, hvordan du skaber en bedre arbejdsplads.

Indlægget er både vigtigt at læse for virksomheder og for dig, der leder efter et nyt job. Virksomheder kan bruge indlægget til at finde ud af, hvad kommende ansatte vælger job efter, og hvis du leder efter et job i en CSR virksomhed, så får du her svaret på, hvad du skal kigge efter.

Vælg alle interessante jobs

Der er en række forskellige jobdatabaser, hvor virksomheder slår jobopslag op. Først skal du selvfølgelig finde ud af, hvad det er, at du gerne vil arbejde med, og hvad du kan tilbyde virksomheder. Hvis du ikke er klar over det, bliver det helt umuligt at finde et godt match mellem dig og din kommende virksomhed. Det er ikke nok, at du kan få lov at arbejde med CSR, det skal også være på en måde, som du finder spændende.

Vi vil anbefale dig, at du går alle jobsider igennem. På den måde får du en masse forskellige jobmuligheder.

Du skal ikke ansøge nogle af de jobs endnu, for vi skal finde det helt rigtige CSR job til dig.

Gennemgå virksomhederne

Nu har du en lang liste med jobs. Det kan være, at flere af dem er tilknyttet den samme virksomhed, eller der kan være tale om mange forskellige virksomheder. Du skal nu gå ind på firmaernes hjemmeside og se, hvad de skriver om CSR. Hvis de ikke skriver noget om det, så er der en god sandsynlighed for, at denne virksomhed ikke er noget for dig.

De virksomheder som har et punkt med CSR, kan du arbejde videre med. Køber du deres vision, og mener du, at  de vil skabe et bedre samfund? Det er helt ok, at du også stiller krav til virksomheden, i sidste ende betyder det også, at virksomheden får en ansat, som rent faktisk kan lide virksomheden.

Skriv ind i din ansøgning hvorfor du valgte deres virksomhed. Det bliver en god ansøgning, fordi du rent faktisk mener det, som du skriver, og du fortæller dem om, hvad du kan, og hvorfor I er et godt match.

Send uopfordrede ansøgninger

Når du løbende læser om virksomheder eller besøger deres hjemmesider, så gør det til en vane at gem virksomheden. Hvis du godt kan lide deres arbejde så send en uopfordret ansøgning, hvor du fortæller om, hvorfor du gerne vil arbejde sammen med dem.

Det skal ikke handle om dig, men det skal handle om, hvad du kan gøre for virksomheden, så det er vigtigt, at du roser deres vision, og det skal du selvfølgelig kun gøre, hvis du mener det. Der er ingen grund til at sende uopfordrede ansøgninger til virksomheder, hvor du ikke ville gide at arbejde.