Investering i aktier med sund fornuft og stærk etik

Efter de mange afsløringer af visse pensionskassers uansvarlige investeringer og flere store bankers hvidvaskeri, stivner smilet ofte, hvis man nævner investering i forbindelse med dét at drive virksomhed med ansvarlig CSR-politik. Men det er på ingen måde logisk at være skeptisk overfor hele aktiekonceptet, og slet ikke som mindre virksomhed, der gerne vil styrke sit netværk, sit brand og ikke mindst sit økonomiske fundament.

De foretagender som du investerer i, skal selvfølgelig gennemtjekkes – alle projekter eller aktiviteter, hvad der eventuelt kan være en mindre mislyd i, skal du så vidt muligt undersøge gennem så mange kilder som muligt, inden du støtter foretagendet. Husk at du ikke blot risikerer at miste investeringen, men at også din egen virksomhed kan få dårlige rygter og dermed få en andel i nedturen, hvis investeringen slår fejl. Derfor ligger der da også en del mere forarbejde i at investere i mindre eller mere ukendte aktieposter, da du skal gøre et større fodarbejde for at få indsigt i virksomhedens “etiske motor” og fortid.

Det er dog et researcharbejde, der ofte betaler sig i forhold dit firmas CSR-troværdighed, da det som bekendt oftest er de største aktører og deres aktieselskaber, der skummer fløden gennem uetiske investeringer i våben, olie og udnyttelse af arbejderne tredjeverdenslande.

Når du har fundet ud af, hvad du vil investere i, så gør dig selv en tjeneste og opret et online Kontoplan eksempel, hvor du indskriver alle investeringsudgifter og det realistiske afkast, du vil få over tid. At bruge en online kontoplan som budget-redskab kan stærkt anbefales, da du altid har budgettet ved hånden og løbende kan eftertjekke eller rette til med ny data, hvorefter du lynhurtigt får de nye udregninger.

Det er ikke nødvendigvis de helt store afkast, som ansvarlige aktieinvesteringer bringer med sig fra første færd, men til gengæld skal effekten af at investere etisk ikke undervurderes. Ofte bydes du velkommen til netværk med ligesindede investorer, hvilket åbner døre for nye samarbejder og kundekredse.

Du kan reklamere for dine investeringer med god smag og bruge det aktivt i virksomhedens storytelling – at tage ansvar som virksomhed betyder handling, og ikke bare tomme ord om en ny verdensorden. Investér derfor med fornuft og hjerte, når du føler, at et andet etisk og passioneret foretagende virkelig gør en forskel i verden.

Fang mere opmærksomhed med PR på print

Et helt centralt område ved at starte sin egen pop up er selvfølgelig at skabe opmærksomhed om dit nye projekt gennem en veltænkt PR-strategi. Du har sikkert allerede kortlagt din målgruppe og hvilke virkemidler, du skal vægte højest i kommunikationen til netop denne målgruppe.

I den proces har de fleste tendens til at prioritere det tekstlige indhold højere over det visuelle, og prioritere onlineplatforme frem for at fange målgruppen ude i den virkelige verden. Det er en skam, for du har en meget højere ratio for at få opmærksomhed, hvis du bruger din viden om målgruppens adfærd og de steder, de frekventerer. Læg derfor nogle kræfter i at lave printede materialer, som kan nå dine interessenter mere effektivt og som ikke drukner i onlineverdenens bombardement af visuelt og tekstligt indhold.

Først og fremmest skal du tænke i et innovativt design og et frækt grafisk udtryk – får du selv lyst til at tage en flyer op, hvis den ligner alle de andre og har et forudsigeligt indhold?
Selvom du ikke er den største haj til Photoshop eller InDesign, så er der håb forude! Der findes mange brugervenlig og gratis designprogrammer online – prøv for eksempel Canva, som ligger inde med inspirerende og anderledes grafiske opsætninger, fonts og billedværktøjer – til enhver anledning.

Hernæst skal du selvfølgelig have styr på kvaliteten af dine prints, og det behøver ikke koste en bondegård – at det er Billige blækpatroner, betyder ikke at kvaliteten daler. At købe lidt større ordrer af blækpatroner online giver dig derimod mængderabat og mulighed for at få den bedste kvalitet til den bedste pris. Invester også gerne i lidt kraftigere papir, som ikke blot opper den visuelle kvalitet, men også den taktile, og dermed dine interessenters lyst til at tage en flyeren op og studere den nærmere.

Sidst med ikke mindst, så skal du som tidligere nævnt udse dig gode steder at placere dine PR-prints, så de når målgruppen. Hold øjnene åbne, når du selv bevæger dig i byen, og studér hvornår du selv får lyst til at tage en folder op og læse. Det kan for eksempel være steder, hvor folk venter i toiletkøen, ved cafédisken eller i nærheden af forskellige offentlige transportmidler, hvor man har brug for lidt læsestof på turen. Du kan enten vælge at dele materialet ud personligt eller lave en særaftale med butikker, caféer og lignende, som du tænker, vil kunne se idéen i netop din pop up.

Overfør de gode principper til hverdagen

Den CSR-mindede virksomhed stiler efter det store billede, men det er ofte i det små, at vi virkelig kan gøre en forskel

 

Den bæredygtige virksomhed tænker selvsagt meget i at reducere spild af ressourcer og ikke at støtte industrier, som lader skadelige stoffer forurene og ødelægge hele økosystemer. Men de store linier må matches af de helt dagligdags og praktiske valg i virksomheden, så der er helt sikkert ting, du kan forbedre rundt omkring.

 

Det store vandforbrug i forbindelse med hygiejne, toiletskyl og køkken er et godt sted at starte. Sørg for at der er vandsparemekanismer på alle vandhaner og mulighed for halvt skyl på personaletoiletter. Sæt fx skilte op i køkkenet som opfordrer de ansatte til ikke at fylde elkedler med mere vand, end de egentlig skal bruge til en kop kaffe.

 

I forhold til rengøringsprodukter, håndsæbe, shampoo og så videre, så er det desværre en jungle, ikke blot at forstå de mange latinske navne, som dækker over alt fra uskadelige naturolier til unødvendig og skadelige silikonestoffer. Find derfor en forhandler som du stoler på, og overvej muligheden for nemt at lave din egen allround-håndsæbe – det er både meget billigere og giver en højere kvalitet. Grundsæben laver du ved hjælp af sæbe bær, et 100% naturprodukt – en god opskrift finder du her.

 

På det mere personlige plan kan du også gøre store ændringer. Hvis du er så uheldig at skulle bruge kontaktlinser, så har du sikkert allerede dårlig samvittighed hver dag, når du står med de små plastikindpakninger. Derfor kan du med fordel skifte over til månedslinser, som vil give en gigantisk besparelse på plastik-kontoen. Online er der tillige gode rabatter at hente, fx kan du få en Lentiamo rabatkode via Rabatkongen og give dig selv mulighed for på en billig måde at afprøve månedslinser af høj kvalitet.

 

Et andet sted, som mange mindre virksomheder overser, er tekstiler. Der er håndklæderne på badeværelset, rengøringsudstyr, tæpper og puder i sofaen, for ikke at tale om dit eget tøj! Undersøg hvor du kan finde en solid og bæredygtig løsning på dagligdags tekstiler, som både holder længe og som er behagelige at bruge i det daglige.

I forhold til dit eget tøj, så er flere og flere modeproducenter ved at få øjnene op for vigtigheden af at lave en holdbar CSR-politik – både i forhold til de mennesker, der i første led udarbejder stof og syr tøjet, men bestemt også i forhold til selve materialet og forurening. Gå langt udenom polyester og andre kunststoffer, da de ved hver eneste vask afgiver mikroplast og på den måde er med til at forurene vores grundvand og mikrobiologi.

Den klimavenlige erhvervsbygning

Som CSR-orienteret virksomhed blafrer spørgsmålet om fremtidens klimaudfordringer helt sikkert også hos jer som en åben dør: Hvilke løsninger skal vi vælge nu og her? Og er disse løsninger både bæredygtige nok i forhold til klima og ressourceforbrug, og kan de holde mere end 10 år ud i fremtiden?

Ser man mere specifikt på de klimavenlige løsninger i alle virksomhedens bygninger er i høj grad en økonomisk sag – og på ingen måde blot en mulighed for at promovere klimaansvarlighed, som mere miljø-skeptikere ofte skyder det CSR-bevidste erhvervsliv i skoene.

Vil du klæde din virksomheds konkrete rammer på til fremtidens udfordringer, gør du med andre ord en klassisk win-win investering.

 

Det er primært bygningens ressourceforbrug, du skal se i sømmene  – i Danmark er det særligt el og varme, der er store energisyndere. Ligger din virksomhed på en større matrikel, og varmer du op med el, bør du for eksempel tjekke muligheden for at installere jordvarme. Et sådant anlæg kører året rundt og holder radiatorerne varme såvel som det leverer vaskeægte jordenergi til den varme hane.

De største pengeslugere og klimasyndere landet over er dog gamle vinduer, ringe isolerede vægge og ikke mindst taget. På boliger, der er bare få tiår gamle, vil man hurtigt mærke en gigantisk forskel på varmeforbruget, hvis taget får en proaktiv overhaling med nye isolationsmaterialer. Der findes efterhånden mange miljørigtige mur- og tagisoleringsmaterialer, som endda er lavet ud fra principper lavt ressourceforbrug og genanvendelse, så virksomheden behøver ikke at gå på kompromis! Så tjek de forskellige tilbud ud og læs mere om nyt tag, inden den næste store varmeregning dumper ind.

 

Overvejer du at købe eller bygge ejendomme, der ligger tæt ved kanaler eller havn, så bør du sætte dig grundigt ind i stormflodssikring såvel som at der i fremtiden vil ske mindre vandstigninger. Der forskes intenst på området og fra tegnestuer i ind- og udland kommer arkitekter både med stilede og praktiske løsninger på disse udfordringer, som vi vil se inden længe.

Ligger virksomheden længere væk fra større havområder og åer, kan du desværre ikke ånde lettet op: De sidste par års styrtregn er kommet for at blive. Tjek derfor op på hvordan du kan sikre kælder såvel som fundament på dine bygninger – fx er omfangsdræn er en effektiv og billig løsning.

 

Og hvad med finansieringen? Da klimainvestering langt oftest hører til en mere langsigtede økonomiske investering, kan det som lille eller mellemstor virksomhed være svært at finde det beløb, det kræver. Heldigvis har en lang række offentlige tilskudsordninger en stærk prioritering af klimatilpasning af enhver art for ikke at nævne ambitiøse klimavenlige byggeprojekter. Her står virksomheden, deri forvejen tænker og handler klimaansvarligt, selvfølgelig usædvanligt stærkt, så der står praktisk talt intet i vejen for allerede nu at give sig i kaste med at løse fremtidens udfordringer.

Indret dit kontor ansvarligt

Hvis din virksomhed er forholdsvis ny og den nu er kommet ind i sin mere rolige vækstperiode, hvor det går støt opad efter startuppets slid og ustabilitet – så er det måske på tide at du begynder at tænke i CSR på et helt praktisk plan. Eller – hvis du har en veletableret virksomhed, som har kørt støt fremad over længere tid – så burde det næste CSR-bårne projekt, du skal kaste dig over, have noget med selve virksomhedens indretning at gøre.

Branding gennem CSR er ikke blot noget, der mere abstrakt gennem værdier, etik og handlinger tegner din virksomheds persona. CSR-brandingen må også foregå helt konkret gennem din virksomheds indretning og fysiske fremtoning. Skal du overbevise dine kunder, samarbejdspartnere og medarbejdere om fordelene i jeres helt unikke tilgang og jeres kvalitetsprodukt, så må de fysiske rammer følge denne linie.

I nyindretning og opdatering af kontorindretningen må du derfor tage udgangspunkt i holdbare og stilfulde koncepter, der kommer fra CSR-godkendte firmaer eller på anden måde støtter social, klimamæssig og etisk ansvarlighed. Muligvis er du så heldig i forvejen at gøre forretninger med et designforetagende, der baserer sig på disse principper – ellers er der givetvis en brugbar forbindelse i dit netværk.

Under alle omstændigheder så fortæller bæredygtigt design altid en historie, som din virksomhed med fordel kan flette ind i sin egen, og dermed skabe en endnu stærkere position i branchen. Derfor bør du i denne forbindelse undersøge de forskellige muligheder for at tage et fornuftigt lån, for en mindre investering i denne meget konkrete form for CSR-branding vil med garanti betale sig på sigt.

Helt lavpraktisk skal du gå efter designs, der giver langtidsholdbare og samtidigt klassisk stilfulde løsninger – kun sådan undgår du at ligge under for modeluner og at indretningen hurtigt vil føles uddateret. Med et design i solidt materiale og udførsel skal du desuden ikke købe nyt hvert andet øjeblik – hvilket ikke ligefrem ville støtte virksomhedens bæredygtige image. Du skal derfor også investere i siddemøbler og arbejdsborde, der er ergonomisk godkendte og som matcher dine medarbejderes praktiske behov i forhold til justering og arbejdsopgaver. Indtænk hertil ryddelighed gennem nøje tilpassede opbevaringssystemer, og du og dine medarbejdere vil opleve, at der kommer en helt anden stil og ro over arbejdspladsen.

 

Tænk arbejdsmiljø ind i din virksomheds CSR

Når man som virksomhed tænker CSR, er det næste ord, der dukker op på en den indre lystavle højst sandsynligt bæredygtighed. Men som oftest begrænser vi os til at tænke i en ekstern, udadvendt bæredygtighed – fx i forhold til klimapolitik og i forhold til kvaliteten af diverse eksterne services og partnerskaber.

Men som virksomhed er det afgørende aldrig at glemme at indtænke denne bæredygtighed i alle relationer – også i de interne dynamikker på arbejdspladsen. Fagforeningen for offentligt såvel som privatansatte FTF kom tidligere på året ud med en arbejdsmiljørapport, der bl.a. viste, at 20% af de adspurgte primært havde en stigning i sygedage på grund af et psykisk skadeligt arbejdsmiljø. Det er ingen nyhed, at selvstændige såvel som lønmodtagere må løbe hurtigt for at følge udviklingen indenfor branchen. Det er et vilkår, vi alle lever under. Det siger sig selv, at I som virksomhed har grundlæggende interesse i, at jeres dygtige medarbejdere netop ikke løber ind i overbebyrdelse og stress, og derfor må træde ud af arbejdet i længere tid.

Derfor er det af bydende nødvendighed at I som virksomhed tænker intern bæredygtighed ind i CSR-reglementet. Ledelsens evne til åbenhed og lydhørhed er selvsagt afgørende, da det ofte er følelsen af ikke at blive informeret eller hørt som medarbejder, der netop fører til frustration og utryghed på arbejdspladsen.

Først og fremmest må I se på, hvad medarbejderne selv kunne ønske sig af ændringer eller nye tiltag, der kan lette arbejdspresset såvel som forbedre det psykiske arbejdsmiljø. Spørgeskemaundersøgelser og samtaler (i grupper og/eller individuelt) kan I tilpasse til virksomhedens størrelse og behov, men hold under alle omstændigheder den personlige henvendelse ti hver enkel medarbejder for øje. I laver netop undersøgelsen for at lytte og derefter faktisk ændre på noget – og ikke bare for syns skyld.

Et ofte overset, men basalt emne (og det bygger jo indlysende på den traditionelle adskillelse mellem arbejdsgiver og fagforening) er vigtigheden af, at medarbejderne har styr på deres rettigheder – og at de ved hvilken A-kasse, de med fordel bør være medlem af. En ledelse, der tager sit CSR-reglement alvorligt, skal bestemt ikke være bange for at facilitere, at medarbejderne kan lave deres egne frie informationsmøder.

Den åbenhed og tillid, som I møder medarbejderne med, vil I få tilbage i dedikerede medarbejdere, der har færre sygedage og mere tilfredshed i hverdagen.

 

Sjove aktiviteter til firmajulefrokosten

De årlige traditioner er såvel som i familien, vigtige at værne om på arbejdspladsen.

Gode kollegiale relationer er alfa omega når det kommer til hver enkelt medarbejders præstation. Vi er som regel empatiske væsener, som faktisk helt automatisk gør os mere umage, hvis vi har respekt for- og kan lide hinanden.

Derfor er en sjov aften med kollegerne bestemt værd at gøre noget ud af. Her kommer et par forslag til sjove aktiviteter til jeres firmajulefrokost.

 

Selskabs-sang grand prix

Del medarbejderne op i grupper og giv hver gruppe en melodi fra en kendt sang og papir og blyanter. Bed hver gruppe om at skrive en selskabs-sang om arbejdspladsen og giv dem 30 minutter til opgaven. Indenfor de 30 minutter skal én fra hver gruppe have skrevet hele sangen ind på en telefon, således at den kan sendes til resten af selskabet.

Bagefter synger alle de forskellige sange, og det vurderes ved afstemning, hvilket hold, som har skrevet den bedste sang – man må selvfølgelig ikke stemme på sig selv.

Denne leg er både udfordrende og sjov, og demonstrerer hvordan forskellige kombinationer af mennesker og forskellige dynamikker kan munde ud i ofte vidt forskelligt indhold.

 

Quiz – hvor godt kender du dine kollegaer?

I ugerne op til julefrokosten, bedes alle medarbejdere om at skrive 5 sedler med hver en information om dem, som kollegerne ikke kender. Det kan være ting som  ‘Jeg har engang skudt en and’, ‘Jeg hører Britney Spears hver morgen inden jeg møder ind’ eller ‘jeg kan ikke fordrage vingummi’. Alle sedler kommes ned i en skål, og trækkes på skift af folk, som skal gætte hvilken kollega ‘tilståelsen’ tilhører. Dette er en god leg både en god leg fordi man lærer hinanden bedre at kende og fordi den lægger op til gode historier om løst og fast fra.

 

Derudover er blindsmagning af øl sjovt for dem, som kan lide øl. Faktisk er det en ganske anden oplevelse at smage selv helt simple øl som classic og pilsnere når man har bind for øjnene. Så snart etiketten og associationerne ikke følger med oplevelsen, bliver mange faktisk overrasket over, at deres favorit slet ikke er den øl, det troede det var.

 

Sigter i efter FNs verdensmål?

I 2015 besluttede alle medlemslande i FN at vedtage 17 verdensmål for en bæredygtig fremtid. De 17 udviklingsmål ledsages af 169 delmål og selvom dele af det handler om at udrydde ting som fattigdom og sult som måske ikke er så aktuelle hvis du udelukkende har danske leverandører, men der er alligevel masser af inspiration til den CSR politik for det handler også om lighed mellem kønnene, beskyttelse af økosystemer og mange flere ting der virkeligt udformer det en god CSR politik bør indeholde.

Det handler om at passe på hinanden og verden og er det ikke essensen i CSR?

Derfor vil det for mange virksomheder give mening at arbejde med FNs verdensmål og in kooperere det som en del af ens CSR politik.

Det første du kan gøre er at læse de 17 udviklingsmål og 169 delmål, derefter gælder det om at kigge på hvad i allerede opfylder uden problemer og hvad i skal kigge på som priotetsområder, noget kan måske løses ret hurtigt imens andre ting vil kræve længere tid.

Noget af det der for alvor åbnes op for med FNs verdensmål er at der er mange leverandører der måske ikke har de samme vilkår som i Danmark. Måske arbejder de i et land med meget korruption, måske er uddannelsesniveauet lavt eller måske har de problemer med sundheden i landet? Det er også jeres ansvar at hjælpe med at trække leverandører og samarbejdspartnere op, for verden ændres ikke hvis man kun kigger på ens egen græsplæne.

FN har allerede lavet en del grafisk og tekst-materiale som i kan benytte, det er lige fra undervisningsmateriale til hvordan i kan handle på de forskellige mål, både i virksomheden, men også initativer som deres ”The lazy person’s guide to saving the world” som fortæller hvordan dine medarbejdere hjemme fra sofaen kan være med til at redde verden.

Denne artikel er skrevet i samarbejde med Lånekassen

Derfor bør alle virksomheder have en CSR strategi

Vi lever i et samfund, som på mange måder fungerer på lånte eller i hvert fald knappe ressourcer. Verdens befolkning vokser og det har de seneste 100 år sat store, mærkbare spor på kloden. Flere dyrearter er truede eller næsten uddøde, flere samfund lever under fattigdomsgrænsen og flere og flere steder er ramt af alvorlig forurening.

Netop derfor er det vigtigt, at man som virksomhed har et regelsæt for hvordan man behandler sine ansatte, samarbejdspartnere, leverandører samt hvordan man forholder sig til parametre som genbrug, affaldssortering etc.

 

Først og fremmest skal man forstå betydningen af CSR. Forkortelsen står for ‘Corporate Social Reponsibility’ og henviser til virksomheders, store som små, ansvar for deres ageren i samfundet. Er man for eksempel en tøjfabrikant, der får sine varer produceret på fabrikker i Østen, bør man løbende tjekke op på arbejdernes forhold og rettigheder. Flere prominente virksomheder har i årenes løb været i mediernes negative søgelys, fordi der har anvendt børnearbejdere eller har ladet ansatte arbejde med farlige kemikalier uden ordentlig beskyttelse. På en lidt mindre skala, bør man som virksomhed også have en klar politik om hvordan man afskaffer for eksempel større mængder pap, gammel elektronik eller forfaldne møbler.

 

CSR fonden kan være din hjælpende strategiske hånd, når din virksomheds CSR strategi skal kreeres eller blot finpudses. Som medlem af fonden kan man tegne forskellige typer af medlemskaber, alt efter behov og præferencer. Hvis du driver en nystartet virksomhed, kan det virke som en post i budgettet, der ikke er vigtig nok, og CSR delen kan derfor risikere at blive nedprioriteret. Klik dig i stedet ind på Hurtigudbetaling.dk og lån det nødvendige økonomiske indspark, som sikrer at din virksomhed kommer godt og ansvarsfuldt fra start.

 

Husk desuden på, at en stærk CSR politik kan virke tiltrækkende på både kunder og kommende ansatte. Langt de fleste vil foretrække at lave forretninger med- eller arbejde for en virksomhed, der tager et tydeligt samfundsmæssigt ansvar – både på et menneskeligt og miljømæssigt plan.

CSR igennem det danske foreningsliv

Vi har i Danmark et unikt foreningsliv som mange lande misunder os for. Vi har opbygget et samfund hvor vi ikke ser det som frivilligt arbejde at stå i fodboldklubben hver onsdag og være træner, selvom vi ikke får noget for det i kroner og øre. Vi får nemlig noget ud af det på det sociale plan og det er noget der er svært at indføre hvis man først har opbygget et samfund omkring betalte stillinger.

Vores arbejdsdage er dog blevet hårdere og de danske foreninger mangler frivillige. Spørger man den gennemsnitlige dansker vil de stadig gerne arbejde frivilligt, men der er simpelthen kommet så mange muligheder at det kan være svært at finde tid til det hele.

Det kan vi måske løse med den CSR bølge der de sidste 10 år er strømmet ind over de danske virksomheder. Der er nemlig et stort potentiale for at virksomheder kan hjælpe foreninger og andre steder der afhænger af frivillige når de udruller “Frivillig Fredag” hvor medarbejdere x antal gange om året må bruge en betalt arbejdsdag på frivilligt arbejde. Det hæver medarbejdertilfredsheden og hjælper de foreninger der i så høj grad har brug for frivillige, altså en win-win situation.

 

De små kan også være med

Det lille magasin Mandemagasinet er ikke en stor og etableret virksomhed, men de mente alligevel at det var vigtigt at deres skribenter var glade og har derfor givet muligheden for at en lille andel af deres årlige timer kan bruges på frivilligt arbejde. Med denne model hvor medarbejderne selv finder de virksomheder de ønsker at arbejde sammen med undgår man også at skulle lave samarbejdsaftaler med virksomheder.

 

De store virksomheder har brug for systemer

Er du en virksomhed med 50+ medarbejdere så går det ikke at medarbejderne blot selv kan sige at nu har de lige en dag hvor de arbejder frivilligt. Så er der behov for et system hvor de kan vælge hvem de støtter og hvornår det skal ske, og du får informationer om dette. Der er i øjeblikket ikke ret mange muligheder for dette, men en række organisationer arbejder på at lave et fælles system som alle kan få glæde af.