Sigter i efter FNs verdensmål?

I 2015 besluttede alle medlemslande i FN at vedtage 17 verdensmål for en bæredygtig fremtid. De 17 udviklingsmål ledsages af 169 delmål og selvom dele af det handler om at udrydde ting som fattigdom og sult som måske ikke er så aktuelle hvis du udelukkende har danske leverandører, men der er alligevel masser af inspiration til den CSR politik for det handler også om lighed mellem kønnene, beskyttelse af økosystemer og mange flere ting der virkeligt udformer det en god CSR politik bør indeholde.

Det handler om at passe på hinanden og verden og er det ikke essensen i CSR?

Derfor vil det for mange virksomheder give mening at arbejde med FNs verdensmål og in kooperere det som en del af ens CSR politik.

Det første du kan gøre er at læse de 17 udviklingsmål og 169 delmål, derefter gælder det om at kigge på hvad i allerede opfylder uden problemer og hvad i skal kigge på som priotetsområder, noget kan måske løses ret hurtigt imens andre ting vil kræve længere tid.

Noget af det der for alvor åbnes op for med FNs verdensmål er at der er mange leverandører der måske ikke har de samme vilkår som i Danmark. Måske arbejder de i et land med meget korruption, måske er uddannelsesniveauet lavt eller måske har de problemer med sundheden i landet? Det er også jeres ansvar at hjælpe med at trække leverandører og samarbejdspartnere op, for verden ændres ikke hvis man kun kigger på ens egen græsplæne.

FN har allerede lavet en del grafisk og tekst-materiale som i kan benytte, det er lige fra undervisningsmateriale til hvordan i kan handle på de forskellige mål, både i virksomheden, men også initativer som deres ”The lazy person’s guide to saving the world” som fortæller hvordan dine medarbejdere hjemme fra sofaen kan være med til at redde verden.

Denne artikel er skrevet i samarbejde med Lånekassen

Derfor bør alle virksomheder have en CSR strategi

Vi lever i et samfund, som på mange måder fungerer på lånte eller i hvert fald knappe ressourcer. Verdens befolkning vokser og det har de seneste 100 år sat store, mærkbare spor på kloden. Flere dyrearter er truede eller næsten uddøde, flere samfund lever under fattigdomsgrænsen og flere og flere steder er ramt af alvorlig forurening.

Netop derfor er det vigtigt, at man som virksomhed har et regelsæt for hvordan man behandler sine ansatte, samarbejdspartnere, leverandører samt hvordan man forholder sig til parametre som genbrug, affaldssortering etc.

 

Først og fremmest skal man forstå betydningen af CSR. Forkortelsen står for ‘Corporate Social Reponsibility’ og henviser til virksomheders, store som små, ansvar for deres ageren i samfundet. Er man for eksempel en tøjfabrikant, der får sine varer produceret på fabrikker i Østen, bør man løbende tjekke op på arbejdernes forhold og rettigheder. Flere prominente virksomheder har i årenes løb været i mediernes negative søgelys, fordi der har anvendt børnearbejdere eller har ladet ansatte arbejde med farlige kemikalier uden ordentlig beskyttelse. På en lidt mindre skala, bør man som virksomhed også have en klar politik om hvordan man afskaffer for eksempel større mængder pap, gammel elektronik eller forfaldne møbler.

 

CSR fonden kan være din hjælpende strategiske hånd, når din virksomheds CSR strategi skal kreeres eller blot finpudses. Som medlem af fonden kan man tegne forskellige typer af medlemskaber, alt efter behov og præferencer. Hvis du driver en nystartet virksomhed, kan det virke som en post i budgettet, der ikke er vigtig nok, og CSR delen kan derfor risikere at blive nedprioriteret. Klik dig i stedet ind på Hurtigudbetaling.dk og lån det nødvendige økonomiske indspark, som sikrer at din virksomhed kommer godt og ansvarsfuldt fra start.

 

Husk desuden på, at en stærk CSR politik kan virke tiltrækkende på både kunder og kommende ansatte. Langt de fleste vil foretrække at lave forretninger med- eller arbejde for en virksomhed, der tager et tydeligt samfundsmæssigt ansvar – både på et menneskeligt og miljømæssigt plan.

CSR igennem det danske foreningsliv

Vi har i Danmark et unikt foreningsliv som mange lande misunder os for. Vi har opbygget et samfund hvor vi ikke ser det som frivilligt arbejde at stå i fodboldklubben hver onsdag og være træner, selvom vi ikke får noget for det i kroner og øre. Vi får nemlig noget ud af det på det sociale plan og det er noget der er svært at indføre hvis man først har opbygget et samfund omkring betalte stillinger.

Vores arbejdsdage er dog blevet hårdere og de danske foreninger mangler frivillige. Spørger man den gennemsnitlige dansker vil de stadig gerne arbejde frivilligt, men der er simpelthen kommet så mange muligheder at det kan være svært at finde tid til det hele.

Det kan vi måske løse med den CSR bølge der de sidste 10 år er strømmet ind over de danske virksomheder. Der er nemlig et stort potentiale for at virksomheder kan hjælpe foreninger og andre steder der afhænger af frivillige når de udruller “Frivillig Fredag” hvor medarbejdere x antal gange om året må bruge en betalt arbejdsdag på frivilligt arbejde. Det hæver medarbejdertilfredsheden og hjælper de foreninger der i så høj grad har brug for frivillige, altså en win-win situation.

 

De små kan også være med

Det lille magasin Mandemagasinet er ikke en stor og etableret virksomhed, men de mente alligevel at det var vigtigt at deres skribenter var glade og har derfor givet muligheden for at en lille andel af deres årlige timer kan bruges på frivilligt arbejde. Med denne model hvor medarbejderne selv finder de virksomheder de ønsker at arbejde sammen med undgår man også at skulle lave samarbejdsaftaler med virksomheder.

 

De store virksomheder har brug for systemer

Er du en virksomhed med 50+ medarbejdere så går det ikke at medarbejderne blot selv kan sige at nu har de lige en dag hvor de arbejder frivilligt. Så er der behov for et system hvor de kan vælge hvem de støtter og hvornår det skal ske, og du får informationer om dette. Der er i øjeblikket ikke ret mange muligheder for dette, men en række organisationer arbejder på at lave et fælles system som alle kan få glæde af.

 

Hvordan finder jeg et CSR job?

Vi får mange henvendelser fra unge, som gerne vil vide mere om, hvordan de kan finde et job, hvor de enten kan arbejde direkte med CSR, eller hvor det i det mindste er en virksomhed, som tager socialt ansvar.

Dette viser også, hvorfor det er så vigtigt for virksomheder med en tydelig corporate social responsibility profil, fordi det er godt for samfundet, og det er vigtigt for ansatte. Hvis du vil have de bedste ansatte, så bliver du nødt til at have en vision for, hvordan du skaber en bedre arbejdsplads.

Indlægget er både vigtigt at læse for virksomheder og for dig, der leder efter et nyt job. Virksomheder kan bruge indlægget til at finde ud af, hvad kommende ansatte vælger job efter, og hvis du leder efter et job i en CSR virksomhed, så får du her svaret på, hvad du skal kigge efter.

Vælg alle interessante jobs

Der er en række forskellige jobdatabaser, hvor virksomheder slår jobopslag op. Først skal du selvfølgelig finde ud af, hvad det er, at du gerne vil arbejde med, og hvad du kan tilbyde virksomheder. Hvis du ikke er klar over det, bliver det helt umuligt at finde et godt match mellem dig og din kommende virksomhed. Det er ikke nok, at du kan få lov at arbejde med CSR, det skal også være på en måde, som du finder spændende.

Vi vil anbefale dig, at du går alle jobsider igennem. På den måde får du en masse forskellige jobmuligheder.

Du skal ikke ansøge nogle af de jobs endnu, for vi skal finde det helt rigtige CSR job til dig.

Gennemgå virksomhederne

Nu har du en lang liste med jobs. Det kan være, at flere af dem er tilknyttet den samme virksomhed, eller der kan være tale om mange forskellige virksomheder. Du skal nu gå ind på firmaernes hjemmeside og se, hvad de skriver om CSR. Hvis de ikke skriver noget om det, så er der en god sandsynlighed for, at denne virksomhed ikke er noget for dig.

De virksomheder som har et punkt med CSR, kan du arbejde videre med. Køber du deres vision, og mener du, at  de vil skabe et bedre samfund? Det er helt ok, at du også stiller krav til virksomheden, i sidste ende betyder det også, at virksomheden får en ansat, som rent faktisk kan lide virksomheden.

Skriv ind i din ansøgning hvorfor du valgte deres virksomhed. Det bliver en god ansøgning, fordi du rent faktisk mener det, som du skriver, og du fortæller dem om, hvad du kan, og hvorfor I er et godt match.

Send uopfordrede ansøgninger

Når du løbende læser om virksomheder eller besøger deres hjemmesider, så gør det til en vane at gem virksomheden. Hvis du godt kan lide deres arbejde så send en uopfordret ansøgning, hvor du fortæller om, hvorfor du gerne vil arbejde sammen med dem.

Det skal ikke handle om dig, men det skal handle om, hvad du kan gøre for virksomheden, så det er vigtigt, at du roser deres vision, og det skal du selvfølgelig kun gøre, hvis du mener det. Der er ingen grund til at sende uopfordrede ansøgninger til virksomheder, hvor du ikke ville gide at arbejde.

Fokus på mere end penge

Under finanskrisen så vi, hvad der sker, når alle kun har fokus på at tjene flere penge. Selvfølgelig var der mange virksomheder, som brugte energi på CSR, men det druknede i tidsånden, derfor endte det grueligt galt. Vi skal helst undgå store kriser som det i fremtiden, og selvom det bliver svært, så bliver vi nødt til at prøve.

Det er en af grundene til, at det er vigtigt, at virksomheder har fokus på CSR og tænker på, at livet handler om mere end at tjene en masse penge. Alle med børn ved, at vi går mere op i at skabe en bedre verden for dem. På samme måde vil du opleve direktører, som elsker naturen, og de skal indse, at de har et ansvar for at skabe en bedre verden. Det handler om alt fra mennesker til selve jordens tilstand.

Prioriterede liste i din virksomhed

Med jeres målsætning er det vigtigt, at I skaber en prioriterede liste for, hvordan jeres virksomhed agerer. For CSR er ikke anti-profit, da det netop er profit, som gør, at vi kan tage et større socialt ansvar.

Det er vigtigt at prioritere, hvordan man ser på tingene, for selvfølgelig har I ingen virksomhed uden profit, men samtidig forsvinder jeres virksomhed på sigt, hvis den ikke går op i andet end profit.

Nedskriv jeres målsætning og værdier og på dem så på en liste, så I tydeligt ved, hvordan I prioriterer jeres tid. Det er en god metode til, at alle i virksomheden hele tiden tænker på, hvordan I kan skabe en bedre verden.

F.eks. kunne en simpel liste være noget i stil med.

  1. Hjælp altid andre.
  2. Støt et nyt ulandsprojekt hver måned.
  3. Profit

Dette er blot et eksempel, og I skal selv finde ud af, hvordan I laver jeres liste. Men det er en god idé, hvis profit kommer et stykke nede, for så kan alle se, at jeres formål i livet handler om mere end profit.

Det er også lettere at få ansatte, hvis I står for noget større, da lønmodtagere helst vil arbejde i proaktive virksomheder, som arbejder mod en bedre fremtid.

Gennemgå virksomhed en gang om året

En gang om året er det vigtigt, at alle ansatte kigger kritisk på året. Dette skal I både gøre udfra CSR hensyn men også ud fra jeres vision. Overholdt i jeres egen vision. Mange CSR-planer ender med aldrig at blive ført ud i livet, fordi de ikke implementeres i virksomheder.

Det er grunden til, at vi anbefaler, at I kigger på jeres CSR-vision og diskutere, hvordan virksomheden har udført den i året der gik. Samtidig kan I diskutere, hvad I kan gøre bedre året efter.

På den måde ender I med at være mere konkrete og så er det også lettere at implementere CSR i hverdagen.

For CSR er ikke bare flotte ord, det handler om handling. For mange af de banker som var skyld i finanskrisen, havde også flotte CSR-planer, men de gjorde aldrig noget for at implementere det i hele virksomheden. Så de støttede nogle projekter, og så følte de, at de havde gjort, hvad de skulle.

Brug socialt ansvar til at ændre opfattelse af hvordan I kommer på forretning og profit.

Sådan kan banker gå endnu videre med CSR

Banker har været gode til at tage CSR til sig, men det er ikke altid, at deres tiltag er dem, som giver mest mening for deres kunder. Det skal siges, at banker altid har været gode til at støtte lokale foreninger osv., og det er også en af grundene til, at det er trist, at mange af de små lokale banker forsvandt under finanskrisen.

Du kan læse skæbnen fra en af disse banker her. Nogle af disse krak kunne helt sikkert også være undgået, hvis de havde haft er anderledes syn på CSR, end de havde.

CSR er mere end at støtte et godt formål

Selvfølgelig handler corporate social responsibility om at gøre gode formål, og vi siger heller ikke, at de banker skal stoppe med de tiltag, som de har gang i. Det er godt, at de er med til støtte foreninger og kunsten.

Men hvis du snakker med den enkelte forbrugere og spørge, hvad banken gør for dem, så er det ikke altid, at du får et godt svar. Det skyldes, at den almindelige forbruger oplever, at banker hele tiden finder på det ene gebyr efter det andet.

Banker skal tjene penge, men det kan virke som om, at de tager nogle vanvittige gebyrer for mennesker, som i forvejen ikke har nogle penge. F.eks, kan det virke underligt, at et overtræk ender med at koste kassen, når banken blot kunne lukke personens bankkonto. Det er svært at tro på, at det kræver særlig meget besvær, da det hele i dag er elektronisk.

Banker vil selvfølgelig ikke have, at folk ikke bruger penge, som de ikke har, og de vil ikke, og det er helt forståeligt. Men det virker ikke til, at de tænker den almindelige kunde ind i deres CSR politik. CSR handler ikke kun om at støtte hjemløse, det handler også om at tage et socialt ansvar for de mennesker, som rent faktisk er kunder i banken.

F.eks. kunne man hjælpe hjemløse med deres økonomi og give folk der tjener under et vis beløb en gratis bankkonto. Desuden noget som var helt almindeligt for bare 10 år siden, indtil bankerne besluttede sig for, at nu skulle alt koste penge.

I dag når du har penge, så ringer banken til dig for at spørge dig, hvordan de kan hjælpe dig. Her kunne det være godt, hvis de øgede deres fokus på almindelige mennesker også, f.eks. lavede et program om, hvordan man kan tjene flere penge eller få en sund økonomi. Det skal siges, at de har lavet forskellige apps, hvor de prøver at gøre sidstnævnte. Det er en fordel for bankerne, hvis de har flere rige kunder, for så har de flere penge, de kan investere.

Hvis din virksomhed skal i gang med at lave en CSR-plan, så skal I tænke over, hvad I kan gøre for jeres kunder, det lokale samfund og verden generelt. Lav en plan for alle tre punkter.

Sådan finder du din CSR-ambassadør

I gamle dage var en brand-ambassadør kun noget, som man havde, hvis man var en stor virksomhed eller en kendt forening som Røde Kors. Men med sociale medier er det blevet lettere at få ambassadører tilknyttet sin virksomhed.

Vi vil anbefale, at I finder en CSR-ambassadør, som noget af det første til jeres virksomhed. På den måde kan I lettere komme ud med jeres budskab.

Ja, de skal have løn

Der er mange, som undrer sig over, hvorfor de skal give penge til en CSR-ambassadør. Men det giver lidt sig selv, hvis de udføre et job for din virksomhed. Du skal sætte dig ned med dem og lave en plan for, hvad I gerne vil have ud af samarbejdet. På den måde finder du også ud af, at deres rolle er vigtigt for din virksomhed.

I skal vælge at samarbejde med nogle, som kan hjælpe jer med at komme ud med jeres budskab. Det nytter ikke noget, hvis I har en CSR-ambassadør, som kun gør det, fordi I har givet personen penge.

De skal gøre det, fordi de brænder for det, som I laver. I skal samtidig vælge dem, fordi I godt kan lide det, som de står for. Det er vigtigt, at I finder et godt match.

Normalt aftaler man en fast månedlig løn, hvor de har et min. af arbejdsopgaver. I kan også udarbejde nogle bonusser,  så de får flere penge, hvis medierne tager jeres historier op osv. Hvis I ikke har råd til at betale penge for det, kan I vælge at få tilskud til virksomheden, eller I kan spørge CSR-ambassadøren, om I kan lave en midlertidig løsning.

Her finder du dem

Det svære er altid at finde nogle, som passer sammen med jeres brand. Generelt vil vi anbefale, at I kigger mod de mange influencers, som der findes i dag. Det er helt klart dem, som kan være med til at få jeres virksomhed i medierne.

Det kan være alt fra Youtubere, bloggere til Instagrammere. I dag er der så mange, som du kan vælge imellem, så det burde være muligt at finde nogle, som I kan samarbejde med. Fortæl dem om hvorfor I godt kan lide dem, og hvorfor I tror, at de ville være gode samarbejdspartnere med jer.

I finder den bedste CSR-ambassadør, hvis I undersøger, hvad de står for. Mange vælger bare nogle, som er store, fordi de gerne vil i medierne. Men det er lettere at komme i medierne, hvis I har en klar vision for, hvad det er, at I helt præcist står for.

Målsætning

Når I endelig har fundet en CSR-ambassadør, så sørg for at bruge noget tid i starten på, hvad I gerne vil have ud af dem, og hvad de gerne vil have ud af jer. Det bedste partnerskab fungerer ved, at alle helt præcis ved, hvad det er, at det endelig mål er.

Med samme vision for jeres CSR, vil det også være mere tydeligt for medierne og dermed befolkningen, hvorfor de skal gå op i jeres virksomhed.

3 brancher der tager ansvar

I en verden hvor folk konstant hæver kravene til virksomhederne de handler med er det ikke altid let for virksomhederne at følge med. Der er dog en række brancher i Danmark der forsøger at være på forkant med de krav der stilles og som aktivt forsøger at være aktive indenfor CSR. Vi har udvalgt 3 af dem som du kan læse mere omkring herunder

 

Smykkebranchen

Det er ikke let at være sikre på at de råstoffer man køber er udvundet problemfrit. Der findes dog heldigvis en række initativer der hjælper med at certificere produkterne så man som forbrug kan være mere sikker når man køber dem. Et af dem er Kimberly Process der er et initativ dannet på tværs af regeringer, virksomheder og private personer, alle med et fælles mål: at stoppe salget af de konfliktdiamanter som oprørsgrupper i mange områder udvinder og sælger for at købe våben.

Med deres certificering kan man som juveler være sikker på at de uslebne diamanter man opkøber ikke stammer fra denne type områder, en standart den danske regering støtter og som flere virksomheder er med inde over.

 

Sæbe/parfume branchen

Når man putter noget på kroppen vil man gerne være sikker på at det også er godt for den. Derfor er en lang række virksomheder i Danmark gået sammen i brancheforeningen for sæbe, parfume og tekniske/kemiske artikler. Formålet med brancheforeningen er at varetage virksomhedernes både nationalt og internationalt og det sker igennem politisk engagement og forbindelser i organisationer. Læs mere om organisationen her

 

Gambling branchen

Er det CSR når virksomheden selv er med til at skabe problemerne? Vi mener at gambling stadig ville eksister selvom man gjorde det ulovligt, så ville det bare ske på et ureguleret marked der slet ikke tog ansvar. Der er få brancher der har så striks regulering som gambling og lige netop CSR aspektet har længe fyldt meget her i Danmark.

F.eks. når tipsmidlerne (Nu kaldet udlodningsmidlerne) hvert år bidrager med over 1 mia. til foreninger og almennyttige formål i Danmark.

Men også de sider der sammenligner udbyderne har et ansvar, de skal f.eks. oplyse om ludumani, et ansvar der betyder at næsten ligemeget hvor man læser om gambling vil man også blive informeret omkring bagsiden af de ellers så muntre pengespil. En af de sider der sammenligner tilbud fra de forskellige gamblingudbydere er Spilzonen.dk hvor du kan se hvordan de informerer de besøgende.

 

Online virksomhed kan også tage ansvar

Mange har en tendens til at tro at CSR kun er for fysiske virksomheder. F.eks. når Carlsberg eller din bank hjælper med forskellige tiltag i sit lokalmiljø. Selvom din virksomhed kun findes online, kan du sagtens have en CSR-strategi.

 

Vi har flere medlemmer, som kun har en online virksomhed. Det kan være webshops, software eller webbureau. Alle virksomheder hører selvfølgelig til et eller andet sted, selvom de er online.

Der er mange forskellige måder at tjene penge på online, så her vil vi fokusere på, hvis du er selvstændig på nettet. Hvis du har brug for gode råd til, hvordan du kommer i gang med det, kan du tjekke denne hjemmeside.

Det kan være, at disse råd rammer plet med din virksomhed. Vi vil komme med nogle gode råd til, hvad du kan gøre for at bygge en CSR-strategi som online virksomhed.

Brug din viden

Mange tror fejlagtigt, at CSR kun handler om penge, men det handler om at passe på den verden omkring os og gøre den til et bedre sted. Det kan man gøre på mange forskellige måder.

Hvis du ved noget om, hvordan man laver hjemmesider, kan du vælge at dele din erfaring med andre om det i dit lokalmiljø. Det kan også være, at du laver en hjemmeside, hvor du guider andre ting, hvordan du kan komme i gang med at lave det, som du laver. På den måde bruger du faktisk din viden til at skabe konkurrenter. Du gør det, fordi du gerne vil skabe en bedre verden.

Fordelen ved at flere arbejder hjemme er, at de ikke behøver bruge vejene, og dermed bliver der kørt mindre i bil. Desuden kan vi også bruge længere tid med sine børn. Der er mange CSR-fordele ved at hjælpe mennesker med at arbejde online.

Pas på miljøet

Sørg for at dine online forretning ikke skaber et dårligt klima. I dag kan du f.eks. købe el fra vedvarende energi hos et selskab som Dong. For et lille ekstra beløb er din virksomhed med til at skabe en bedre verden.

F.eks. var det på et tidspunkt en stor sag, at bitcoin koster mange penge, fordi de bruger utrolig meget computerkraft at lave det, som hedder mining. Alligevel er Bitcoins store fomål, at de gerne vil skabe en bedre verden. Så her er det oplagt at bruge vedvarende energi som  strømforsyning til disse computere.

Nogle af de store mining virksomheder har allerede valgt at placere sig steder, hvor det er koldere af samme grund for at spare på elregningen. Det gode ved denne form for CSR er, at det sparer dig penge, og dermed ville det være direkte dumt ikke at gøre det.

Som andre CSR-tiltag kan du også støtte projekter, som du finder givende. De behøver ikke at have noget med din kernevirksomhed at gøre. Det vigtigste er, at du gerne vil skabe en bedre verden.

5 gode råd til at komme i gang med CSR

Vi har brug for at skabe en bedre verden sammen, og det er også grunden til at flere virksomheder er begyndt at have en CSR-strategi.

Corporate Social Responsibility er for alle virksomheder uanset størrelse. Virksomheder af en vis størrelse skal tage stilling til det pga. lovkrav. Men ofte går disse virksomheder langt længere end de officielle krav.

Hvis jeres virksomhed ikke har udformet en CSR-strategi endnu, så får du her fem råd til, hvordan I kan komme i gang.

Afgør hvem der er hovedansvaret for CSR

Mange virksomheder kommer aldrig i gang med CSR, fordi ingen har ansvaret for det. Derfor er det en god start at give en CSR som ansvarsområde. I mindre virksomheder kommer det ikke til at være et fuldtidsjob, men det er vigtigt, at der er en, som har fokus på CSR.

Hvis kunder eller medarbejdere har spørgsmål til CSR, så er det denne person, som de henvender sig til.

Lav en årlig CSR-rapport

I skal finde ud af, hvorfor I laver CSR. I første omgang opsætter I nogle mål. Dvs. vi vil starte med at lave en rapport, hvor I nedskriver disse mål, og hvordan I vil opnå dem.

Herefter skriver I så om CSR hver eneste år. Det er oplagt at vedlægge det som en del af jeres årsregnskab. På den måde kan jeres kunder også se, at I går længere end de fleste andre virksomheder.

Opsæt jeres mål alle steder i virksomheden

I skal fortælle alle om jeres mål. Det er ikke for at blære jer, men hvis I ikke interesserer jer for jeres mål, så er der heller ingen andre, som vil gøre det.

Vi anbefaler, at I opsætter målene i samtlige fælleslokaler og på samtlige kontorer. På den måde får I hele tiden inspiration til at gøre det bedre og følge virksomhedens plan.

Brug jeres CSR-rapport som PR

Med en årlig rapport kan I pludselig henvende jer til pressen og fortælle om alle jeres gøremål. Pressen elsker CSR succeshistorier. Det er selvfølgelig ikke grunden til, at I gør det, men det ville være decideret dumt ikke at bruge de succeshistorier, som jeres virksomhed har skabt.

Hvert år når jeres årsregnskab kommer så skriv en række pressemeddelelser, som omhandler jeres CSR. På den måde får I jeres navn ud til danske medier og dermed også til jeres potentielle kunder.

Det har den fordel, at I giver folk muligheden for at vælge en virksomhed, som gør noget for for verden. Vi har oplevet, at det har givet så stort et boost til virksomheder, at folk vil gøre alt for at købe deres produkter. Folk har nærmest lånt penge via en side som Monni.dk for at få råd til det.

Giv 10% af jeres overskud til velgørende formål

Hvis I virkelig vil booste jeres CSR, vil vi anbefale jer, at I giver 10% af jeres overskud til velgørende formål. Derfor giver det også mening, at rapporten udkommer, når jeres årsregnskab udkommer.

For her kan I allokere 10% til næste års CSR-initiativer.

Disse råd vil helt sikkert gøre jeres virksomhed klar til fremtiden.