Brug virksomhedens hjemmeside aktivt til CSR-branding

/i /af

ANNONCE

Indtænk miljøet konkret – CO2-neutralt hjemmeside og vindmølleaktier

Har du en virksomhed, som baserer sig fortrinsvis på online ydelser eller mere vidensbårne, immaterielle produkter, så er det gennem dit firmas online-liv, du for alvor skal indtænke CSR-branding. Det er fint at I sparer på ressourcerne ved at levere ganske ressourcebesparende ydelser, og det er beundringsværdigt, hvis I har en vegetarisk madordning – men alle disse gode tiltag kommer jo aldrig ind i kunder og samarbejdspartneres fokus.

CO2-neutralitet gør en forskel i den virkelige verden

Den CO2-neutrale hjemmeside er meget mere end blot “klima-aflad”, som skeptikere over for konceptet ofte betegner dette som. Men dette må siges at bunde i fejlinformation.

Et CO2 neutralt website indebærer at der doneres et beløb til certificerede bæredygtige projekter kloden over, som sørger for at CO2-balancen holdes. Det kan fx være at bidrage til at plante nye skove med C02-effektive trætyper eller at frede regnskovsarealer.

Ordningen har sat et fast donationsbeløb som modsvarer den CO2 som hjemmesidens servere forbruger, ligesom der også ofte tages hensyn til dine klienter eller samarbejdspartneres CO2-udledning, når de bruger dine online-ydelser.

Du får til gengæld det eftertragtede ikon til din hjemmeside, ligesom du blandt andet har gratis adgang til professionelt PR-materiale om den forskel din virksomhed gør for klimaet. Du kan derfor brande dig selv effektivt ved at investere i denne service, så se dine lånemuligheder her, hvis du har brug for et starttilskud til denne form for CSR-branding.

Invester virksomhedens overskud i grønne aktier

En anden meget fornuftig investering er i bæredygtige aktier eller andre former for klimavenlige projekter, der ofte også kombineres med et arbejde for at udligne sociale uligheder. Der findes en bred palette af denne type projekter, så det drejer sig blot om at du researcher, til du finder en sag, der tiltaler dig.

Det er vigtigt, at du går efter din mavefornemmelse i denne henseende: Hvordan skal du kunne fortælle dine kunder og samarbejdspartnere om det essentielle i at støtte netop dette projekt, hvis det ikke er en hjertesag for dig selv?

Du kan også endnu mere pragmatisk til værk og købe en andel i en bæredygtig sag, hvor du selv får et brugbart produkt ud af det? Så sparer du både penge, samtidig med at du får CSR-branding og en spændende virksomheds-storyline ud af investeringen! Find et kviklån her, så du straks kan komme i gang med denne effektive investering i branding.

Fællesskab om vindmølleenergi

Et populært og omsiggribende fænomen er andelsvindmøller: Her køber du en andel i en vindmølle, så du også får en andel af strømmen. Du slipper for at forholde dig til en vindmølle eller anden vedvarende energi-teknologi på virksomhedens egen grund, men kan i stedet promovere denne konkrete bæredygtige handling på SoMe, hjemmeside og i nyhedsbreve. Det er en effektiv måde at vise konkret handling i forhold til klimaforandringerne og virksomheden vil derfor fremstå som inspirerende frontfigur.

Vindenergi er plus for både elregning og CSR-branding

/i /af

ANNONCE

Sådan er reglerne for husstandsvindmøller

Ligger din virksomhed et lille stykke udenfor alfarvej og må du ofte bande over en strid blæst fra vest – ja, så kan du faktisk udnytte det til et genialt formål. Du kan både spare mere end 1000 kroner i forhold til dit årlige elforbrug, og endnu mere værdifuldt -du kan booste din miljøvenlige branding og sætte din CSR-strategi helt frem i feltet.

Alle kan opsætte en minivindmølle på taget

I modsætning til de ret strenge krav til store, enkeltstående vindmøller, så er der ingen større udfordring ved at investere i én eller flere minivindmøller til taget. Én minivindmølle kan producere ganske meget strøm – lige godt 700 kWh, hvis du er heldig med blæsevejr. Det svarer cirka til en årlig besparelse på tusind kroner på elregningen.

Strømmen sendes til en converter, også kaldet vekselvender, som så sender strømmen videre til stikkontakternes 230 Volt. Det er endnu ikke lovligt at sælge strøm fra egne vindmøller videre til elselskabet, som man kan gøre ved solenergi, så din virksomhed skal kunne forbruge de ganske gode mængder strøm dagen igennem.

Du skal desuden stadig betale en mindre afgift af den selvgenererede strøm, men det er jo en mindre pris at betale for et ganske stort indhug i elregningen.

Hvordan køber man en minivindmølle til taget?

Vi vil råde dig til at kontakte professionelle forhandlere, da de også kan oplyse dig om, hvor og hvordan minivindmøllerne er blevet produceret, hvilke materialer osv. På den måde kan du leve op til din CSR-strategi og du får en minivindmølle af høj standard med kvalitet og holdbarhed i top. Find nye lån, hvis du får brug for et tilskud til investeringen, og find lån uden sikkerhed, hvis din bank ikke kan se idéen i denne fornuftige investering i din virksomheds fremtidige økonomi såvel som den stærke CSR-branding.

Hvilke regler for montering af minivindmølle findes der?

Du bør altid spørge din kommune inden du opsætter ting på dit tag, så en minivindmølle er ikke en undtagelse. Sørg for at have fundet den model, som du tænker at sætte op, inden du rådspørger dig hos kommunen, for har du målene på møllen, vil hele processen gå langt mere gnidningsfrit. Det handler jo om at få de gode vindmøller op så hurtigt som muligt.

Generelt er der dog ganske stor frihed, når din vindmølle har et vingefang under to meter – så langt de fleste minivindmøller til taget vil jo nok passe ind i dette.

Kan jeg opsætte en normal vindmølle på virksomhedens grund?

Tænker du stort og vil opsætte en større vindmølle på din grund og forbinde den med din virksomhed, skal du således regne med, at der er lidt længere hen til projektets forløsning. Læs mere om reglerne for opsætning af en større husstandsvindmølle her.

Dannelsesrejse i din CSR-mindede virksomhed

/i /af

ANNONCE

Overvej at brede horisonten for virksomheden ud – helt konkret!

For start up’en såvel som den mere etablerede virksomhed, der har været i branchen i nogle år, er læring og nye indspark helt centrale for at kunne overleve på markedet. Verden ændrer sig konstant, så det må man som virksomhed nøje følge.

Dannelsesrejser er ikke kun for unge, rodløse teenagere, der skal danne deres identitet og finde et livsmål – men derimod også et værdifuldt redskab i forhold til udviklingen af og innovationen i din virksomhed.

Hæv blikket i dit nærmiljø

Først og fremmest kan du helt konkret overveje at indgå i nye fællesskaber, hvor branchemæssig vidensdeling og foredrag om nye tendenser i samtiden kan give dig vigtige pejlemærker i forhold til alt fra udviklingen af CSR-strategi til udvidelse af jeres repertoir, produkter og ydelser.

Mange kommuner afholder gratis kurser for virksomhedsledere, ligesom du vil finde et væld af inspirerende foredrag i kulturhuse, biblioteker og andre steder, hvor ildsjæle nørder med ny viden.

Tag rygsækken på og rejs ud

Uanset om du har deciderede samarbejdspartnere i et andet land, som står for dele af jeres produktion, eller om du har lyst til at hente ny inspiration udenlands, så kan dét at rejse ud i verden være et afgørende vendepunkt for din virksomhed. I udlandet kan du spejle alle aspekter – lige fra lavpraktisk arbejdsdeling og produktion til lederskab og virksomhedsstrategi.

Tænker du, at vi i Danmark er så langt fremme, at det ikke giver meget mening at tage til mindre udviklede lande, så gør dig selv en tjeneste og vip den fordom af pinden! Mange af Asiens lande har brancher i voldsom vækst og vi i Vesten kan lære meget af den mentalitet, der gås til arbejdet her.

Tag derfor verdenskortet frem og udvælg en destination for din dannelsesrejse, hvor du for alvor vil blive provokeret og få frisk inspiration. Du kan finde inspiration i rejseguides på nettet, fx på sri-lanka.dk, hvor du også kan få gode råd til hvordan det økonomisk sagtens kan hænge sammen at tage til fx Sri Lanka, altså den anden side af jorden.

Dannelse og udviklende inspirationsture er værd at prioritere, både tidsmæssigt, men også i budgettet!

Den grønne politiske bølge er gode nyheder for din virksomhed

/i /af

ANNONCE

Bak dine bæredygtige visioner og din CSR-strategi op med handling

Efter valget 5. juni 2019 er det vist blevet klart for alle, at tiden er kommet til at prioritere klima og miljø højest. Som virksomhed der proaktivt har taget stilling til fremtidens sociale og miljømæssige udfordringer, står du derfor i første række hos de potentielle kunder.

I dagens sociale og politiske kontekst er forventningen steget til, at de virksomheder, der går forrest inden for deres felt, også går forrest i klimakampen og værner om klodens ressourcer på lige fod med privatpersoner. Disse forventninger er høje og de vil kun stige. En bred gruppe af din forretnings stakeholdere – forbrugere, ansatte, samarbejder og investorer – vil sætte deres lid til at virksomheden tager rollen som social og klimamæssig forandringsagent.

Nyt politisk klima vil betyde grøn vækst

Den nye regering har en stærk grøn målsætning, og vi kan kun forvente at det bliver gunstigere at investere og omlægge til bæredygtige teknologier. Derfor kan bl.a. installere vedvarende energikilder såsom solpaneler og jordvarme i din virksomhed med økonomisk belønning i sigte.

Den forsøgsvise fraværende afgift på elbiler har været diskuteret, men med den nye regering vil du næppe risikere at en afgift bliver implementeret – det vil simpelthen være politisk selvmål!

Det er derfor nu, at du bør overveje at investere i fx elbiler til forskellige former for transport i din virksomhed, eller måske endda gå endnu grønnere frem og investere i elcykel med vogn, hvis virksomheden befinder sig i byområde. Undersøg muligheden for at tage et kviklån, så du kan investere klogt i de nye teknologier. 

Hvilke konkrete handlinger bruger andre virksomheder på at brande sig gennem CSR?

Mange danske virksomheder bruger aktivt deres CSR-strategi til at brande sig med, uanset om deres produkt eller service har med grøn teknologi eller andre former for bæredygtighed at gøre. Det er en effektiv måde at træde frem i forbrugernes bevidsthed, samtidig med at en sådan virksomhed faktisk gør en stor forskel.

Men det er ikke længere nok at flage med, hvor store beløb man har doneret til et godt socialt formål eller at man investerer virksomhedens overskud i udviklingen af bæredygtige, grønne projekter.

Dette skal man selvfølgelig ikke holde op med – men der er altså en større power i helt konkret og aktivt at ændre på ressourcespild og andre ubalancer. I skal derfor ikke være bange for at adressere helt konkrete udfordringer i virksomheden: Meld åbent ud at I har opdaget et stort spild i visse produktionsled og at dette nu vil blive ændret fremover.

Et eksempel som mange virksomheder bør følge er i forhold til strømforbrug. Invester én gang for alle i solceller på alle virksomhedens bygningers tage, så I kan generere 0% klimabelastende strøm til jeres aktiviteter. Lån penge hurtigt her, så der kommer skred i sagerne og I kan vise omverdenen at I går forrest i klimakampen

Grønne, bæredygtige måltider på arbejdet

/i /af

ANNONCE

Implementér CSR-strategierne konkret ved hvert eneste måltid

Der er flere og flere arbejdspladser, der tænker over det overforbrug af ressourcer og klimabelastninger, som den daglige frokost bidrager til. Jo større firma, jo større kantine eller madordning – og desto bedre mulighed for at gøre en forskel.

Men også som mindre virksomhed med omtanke for miljø og sundhed højt på listen, kan du gøre meget for at ændre din virksomhedskultur, når det kommer til de daglige måltider.

Grøn madordning uden diskussion – eller et frit valg?

Det kan umiddelbart skabe lidt murren i krogene, hvis man som ledelse nedsætter krav til medarbejdernes måltider og madpræferencer – og det er forståeligt! Men grønne måltidskasser er så meget andet end gulerodsstænger og hummus, som de lidt ældre generationer (ofte mænd, lad os indrømme det!) nok forestiller sig at grøn mad primært er.

Men en måltidskasse kan netop levere en værdifuld introduktion til vegetarisk og plantebaserede retter, som kan åbne selv de mest skeptiskes øjne. Det er desuden grøn mad, der giver et dagligt boost af sundhed og energi – og så kan Per på 55 fra regnskab jo spise stegt flæsk med persillesovs med rigtig god samvittighed, når han kommer hjem til konen!

Som mindre virksomhed kan det også være et spørgsmål om budget – ofte må medarbejderne betale for madordningen selv, og hvis de plantemads-skeptiske får held med at tale grøn mad ned, så er det ikke svært at forestille sig stemningen over for ledelsens forslag.

Du kan dog få ganske billige ordninger med sunde måltidskasser leveret til døren, og på grund af at kød generelt er dyrt, er de vegetariske måltidsordninger da også ofte lidt billigere.

Hvad kan man ellers gøre for at spare på ressourcer i forbindelse med måltiderne?

Er din virksomhed så lille, at en måltidsordning er lidt for stor en udgift på budgettet eller der bare ingen stemning er for måltidskasser, kan du dog implementere en god række “grønne” tiltag.

For eksempel er et veludrustet køkken et must, hvis du vil oppe socialiteten på arbejdspladsen og sundheden – såvel som mindske spild af ressourcer.

Sørg for at dine medarbejdere kan sætte madpakke på køl, og at der måske er mulighed for at lave lidt mad selv eller i det mindste et hakkebræt og en kniv, så man kan lave sig en salat. Det er desuden altid vigtigt, at det skal være muligt at spise med tallerken og bestik, så drop engangs-servicet én gang for alle! Dette gælder også kaffekrus i porcelæn til møder og i hverdagen.

Sørg for at man kan vaske og tørre servicet af på en nem og hurtig måde eller invester i en opvaskemaskine. Lav desuden en hyggelig spisekrog, så man har lyst til at sidde der og spise sammen.

Hvis køkkenet er ulækkert eller mangelfuldt er der langt større sandsynlighed for at man køber take away hos den lokale, ofte mindre sunde spisested – med spild af masser af indpakningsmateriale til følge.

Sådan bringer du din stærke faglighed i spil som leder

/i /af

ANNONCE

Din virksomheds vision og succes afhænger af din udvikling som leder

Lederskab er mere end blot at have en vision om at være de mest sælgende, at have den stærkeste CSR-profil i jeres branche eller at have det største og stærkeste netværk af kunder og samarbejdspartnere.

Som leder skal du træde frem som en personificering af de værdier, virksomheden brander sig selv på. Du skal med andre ord hele tiden udvikle virksomhedens brand gennem din persona. Viser du en engageret, optimistisk attitude og lever du efter en høj arbejdsetik, så vil ikke blot dine medarbejdere forme sig positivt i dét billede, men samarbejdspartnere og kunder vil kunne mærke det efter første møde.

Sæt tid af til læring

Har du en mindre virksomhed, kan det som leder være småt med tiden til både at udfylde éns ansvarsposter og tage sig tid til at lære nyt, så visionen for jeres virksomheds udvikling og CSR-områdets fremtidige implementering kan få lov at tage fokus.

Derfor bør du undersøge, hvor du kan frigøre tid, så du kan prioritere denne læring. Er det budget og regnskab, som tager en del kræfter og tid, kan du fx tjekke budgetter.dk for gode tilbud og tips til at lave budget sikkert og overskueligt.

Opsøg mentorer

Du kan se meget længere, hvis du sætter dig på skulderen af en gigant! Sagt med andre ord: Hvis du opsøger en mentor, som har årevis af erfaring på området, vil du være lynår foran dine konkurrenter. Vær ikke bange for at spørge folk, der har entreprenørerfaring, om de vil være mentor for dig, eller komme med deres umiddelbare feedback på jeres nye tiltag eller strategier.

Husk – alle har startet fra “scratch” og vil ikke være kommet så langt, hvis de ikke spurgte om hjælp, og så er det desuden en stor anerkendelse at give andre for deres mangeårige arbejde.

Indgå i læringsforløb

Mange kommuner såvel som større virksomheder afholder kurser, hvor du som virksomhed kan udveksle erfaring med andre ledere – omend fra vidt forskellige brancher. Dette skal dog ikke ses som andet end en fordel: Når en anden kursist taler om arbejdet inden for et felt, du ikke kender professionelt, vil du derimod lytte langt mere åbent og kunne lære af selve ledererfaringerne.

Hvem ved, måske kan du blive dybt inspireret og få idéer og spritnye tiltag ind i din virksomhed, som vil gøre netop denne førende inden for jeres branche.

Hvordan får du succes i din grønne start up?

/i /af

ANNONCE

Under den lidt sløve økonomi klarer nogle grønne iværksættere sig bedre end andre – hvorfor?

Markedet for grønne teknologier boomer generelt, så evnen til at tænke bæredygtighed ind i virksomhedsstrategien og ikke mindst evnen til handle ud fra dette, er en både intelligent og profitabel måde at drive forretning på.

Men som  grøn start up kan der også være længere mellem snapsene – særligt når der spås en kommende finanskrise og økonomien øjensynligt går sløvt inden for visse brancher pt. Der bringer vi her et par livsvigtige tips og lavpraktiske foranstaltninger, som du bør forholde dig til i din grønne start up.

Rene linier i forhold til de praktiske opgaver

Som start up er man ofte nødsaget til at agere blæksprutte de første mange måneder. Du skal derfor lære alt fra hjemmesideprogrammering, SoMe-kommunikation og være din egen revisor.

Succes bygger dog også på, at man rent faktisk får tid og overskud til at gøre de ting, man har spidskompetence indenfor. Uddelegér derfor de opgaver, der tager for meget fokus væk fra den egentlige grund til at starte virksomheden. Mange start ups har stor glæde af at over lade revision og regnskab til en professionel – og det er en udgift der tjener sig ind mange gange. Tjek tilbud og priser på bogføring og revision på bogfoering.dk.

Tænk en ekstra gang over dit produkts relevans

Det kan være at din opfindelse eller dit produkt er kreativt, spændende og fuld af nytænkning, men den vigtigste målestok må siges at være om der faktisk er et marked for det. De grønne start ups, der får succes, tænker forbrugerens behov som det mest centrale, så det er her du skal fokusere dine evne for innovation.

Sørg for at omgive dig med det rette hold

Visionen for dit grønne iværksætteri er muligvis din helt egen, men du får brug for mange hjælpende hænder for at nå til måls. Tænk derfor i at samle et diverst hold, som har forskellige evner, men som overordnet kan forstå produktet og son alle både lytter og giver konstruktiv feedback med hver deres faglighed.

Som leder bliver det således din rolle at lytte og tage ind, men også at holde overblikket med modsvar såvel som at stille opklarende spørgsmål. Det er den type ledere, der når længst – så lad dig også inspirere fagligt såvel som personligt af andre grønne iværksættere, som har fået succes.

Giv dine medarbejdere de bedste arbejdsforhold

/i /af

ANNONCE

CSR har mange aspekter, som spreder sig ud over adskillige områder i en virksomhed. En af de næreste og lettest forståelige dele af CSR handler om medarbejderpleje og de forhold, som dine ansatte arbejder under i din virksomhed. Emner så som arbejdsvilkår, ansættelsesforhold og sikkerheden i din virksomhed er noget, der skal være styr på, for at du kan tilbyde gode arbejdsforhold i din virksomhed.

Dertil kommer at udøve god ledelse, at være opmærksom på dine medarbejderes ve og vel og sørge for, at der er et godt socialt fællesskab de ansatte i mellem. For at sikre en god stemning mellem dine ansatte kan du med fordel arrangere et par årlige begivenheder, som ryster folk sammen uden for arbejdspladsen. Tag dem eksempelvis med på teambuilding eller til en gastronomisk smagsoplevelse, hvilket du kan læse mere om her, så I kan hygge jer sammen og få en fælles referenceramme, som ikke handler om arbejde.

Start med at have styr på det fundamentale
Som det måske siger sig selv, er gode arbejdsforhold dét, man skal have i størst fokus, når man har ansatte. Sørg for at vilkårene for dine medarbejdere er i orden således, at de får den ferie og de hviletider, de har ret til. Desuden kan du med fordel lave nogle regler for dine medarbejdere i forbindelse med handicap, alderdom, arbejdsskader eller barsel. Selvfølgelig skal du overholde gældende lovgivning og overenskomst, men det er tilladt at gøre en ekstra indsats for at holde dine medarbejdere er taknemmelige og tilfredse med deres vilkår.

Hav for øje at dine medarbejdere også får nogle gode ansættelsesforhold. Således kan du lave regler om, at din virksomhed ikke anvender gratis arbejde, at I udformer forståelige og tydelige ansættelseskontrakter, at I undgår diskrimination i forhold til arbejds- og ansættelsesforhold og at I sikrer jer en klar fordeling af ansvarsområder og arbejdsopgaver. Hvis du sørger for, at dine medarbejdere er glade for deres arbejdsforhold, får du også medarbejdere, som vil gøre deres bedste for, at virksomheden klarer sig godt.

Inspiration til online spil, der er strategisk lærerige og spændende

/i /af

ANNONCE

Lyst til at udfordre og styrke din strategiske sans?

Som CSR-ansvarlig i en nyopstartet virksomhed, kan det være ganske relevant at afprøve sin evne til at træffe hurtige valg på baggrund af en grundlæggende strategi. Leder du efter underholdning, der samtidig er lærerig og giver et kick, så er de mange gratis casino spil en oplagt mulighed for at gøre leg produktiv!

Uanset om du er til strategiske spil eller gerne lader intuitionen og heldet råde, så findes der en enormt bred vifte af casino spil online – se blot det store udvalg af casino spil her!

Blackjack – Styrk din sans for at træffe hurtige, strategiske valg

Blackjack må siges at være kongen af alle casino spil, og du kender det helt sikkert fra de store spillefilm, såsom de gode gamle James Bond og Fear and Loathing in Las Vegas. I blackjack får du både brug for en stærk strategi, gode evner for at have et matematisk overblik såvel som en god portion intuition og held.

Spiller du blackjack på casino på nettet, vil du kunne drage stor fordel af at du spille lidt og ofte. På den måde får du god mulighed for at prøve forskellige taktikker af, og du kommer til at kende dig selv til bunds: Du kan fx opdage, at du har tendens til at træffe beslutninger for hurtigt, uden at træde et skridt tilbage og veje de forskellige muligheder og sandsynligheder op mod hinanden. Du får dermed også et solidt indblik i dig selv som leder og træner dig selv i rollen som den, der skal tage velovervejede beslutninger under pres.

Spil gratis blackjack online i et væld af forskellige versioner og temaer, så du kan udfordre dig selv og nå nye niveauer – og ikke mindst tjene gode gevinster ind på din strategiske dygtighed.

Rouletten kalder på taktisk afvejning af risiko

Et andet klassisk casino spil er rouletten, og det elegante, ikoniske gamblerspil byder da også på et væld af lærerige erfaringer. Du kan spille med forskellige taktikker in mente, så du kan løbende lære en del om, hvordan du som leder og beslutningstager vejer risiko og gevinst op mod hinanden. Spil gratis roulette online, men sæt også mindre indsatser på højkant for at højne spændingen og følelsen af virkelig at skulle træffe et skæbnesvangert valg på virksomhedens vegne.

Roulette er i udgangspunktet et simpelt spil, men der er et væld af komplicerende – og indbringende! – måder at satse på, som er langt fra den klassiske idé og kliché om at  sætte “alt på sort!” og derefter at vinde stort. Som eksempel kan man blot sige, at du kan vinde din indsats 36 gange tilbage (!), hvis du sætter dit bet på ét felt kun – så dét kræver både held og is i maven! Læs mere om reglerne for roulette her, så er du godt klædt på til at udvikle din helt egen vinderstrategi.

Udnyt også at en hel del danske online casinoer gratis bonus, så du kan få gratis spins på rouletten og derved få endnu mere glæde af de nervepirrende og ikke mindst lærerige online spil.

Sociale og miljømæssige tiltag på din arbejdsplads

/i /af

ANNONCE

Hvis du selv går op i at gøre en forskel i samfundet og har lyst til at bidrage til, at din arbejdsplads på bedst mulig vis tager nogle sociale og miljømæssige hensyn i deres forretningsaktiviteter, så er der mange muligheder for små tiltag, du kan foreslå.

Tag hånd om klimaet på din arbejdsplads

Et oplagt sted at starte er på miljøfronten. Det er nemt at lave nogle små CSR-aktiviter på din arbejdsplads, som kan beskytte miljøet. For eksempel kan du opfordre din ledelse til at få en grønnere kantine. Afhængig af tilslutningen til forslaget fra dine kollegaer kan I gå hele vejen og få udelukkende vegetarisk eller vegansk mad til frokost – eller I kan vælge at få grøn og bæredygtig mad tre ud af fem dage og desuden fravælge klimabelastende oksekød og plastikbestik og emballage. Derudover kan du udarbejde en plan for at spare på vandet hos jer, du kan opfordre indkøbsafdelingen til at gøre grønnere indkøb ved for eksempel at udskifte jeres printerpapir ud med en mere bæredygtig udgave og måske endda investere i møbler, som er fremstillet af genbrugstræ.

Udover disse mindre tiltag kan du også appellere til ledelsen om at udarbejde nogle større og mere langsigtede tiltag. Hvilke der giver bedst mening for din virksomhed afhænger selvfølgelig af, hvad virksomheden kerneforretning er. Hvis ledelsen ser på CSR-tiltag udelukkende som gode handlinger, så kan du overbevise dem om, at det kan styrke jeres brand og være grund til, at jeres kunder tilvælger jer. Hvis din arbejdsplads er en producentvirksomhed, så kan I arbejde på at udskifte til mere miljøvenlige materialer i produktionen. Det vil ikke kun gøre en forskel for jeres samvittighed, men det kan også bruges i jeres markedsføring. Mange forbrugere tilvælger virksomheder, som aktivt gør noget godt for miljøet, så måske kan I udtænke nogle løsninger, som både bidrager med en grønnere virksomhed, men som også giver jer flere kunder på sigt.

Foretag socialt ansvarlige hensyn til ansatte

CSR handler også om tage sociale hensyn i virksomheden. Hvis ikke der er fokus på det allerede, kan I også med fordel prøve at udarbejde nogle socialt forbedrende tiltag. For eksempel kan I i fremtiden overveje at ansætte nogle personer med et fysisk eller psykisk handicap eller en flygtning, en ung, en medarbejder i fleksjob eller en senior. Ofte kan a-kasserne hjælpe med at finde personer med de rette kompetencer. Hvis du ikke allerede er det, kan du med fordel melde dig ind i en troværdig a-kasse, som kan hjælpe dig med fremtidige, socialt ansvarlige ansættelser. Det kan give stor glæde hos den ansatte, da det ofte kan være svært at finde arbejde, hvis man går ind under en af de førnævnte kategorier. Dog kan man hurtigt blive positivt overrasket over, hvor meget mening for både virksomheden og de øvrige ansatte, det kan bidrage med at inddrage forskellige typer af personer på en arbejdsplads.